پيش بيني عملكرد سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه براساس سكوت سازماني

هدف این پژوهش، پیش‌بینی عملكرد سازمانی كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه براساس سكوت سازمانی بود. در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه‌ آماری تحقیق را تمامی كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه (228 نفر) تشكیل داد. نمونه‌ آماری براساس جدول كرجسی و مورگان به تعداد 163نفر و به صورت تصادفی- خوشه‌ای تعیین شد.‌ ابزارهای تحقیق، شامل دو پرسشنامه سكوت سازمانی ونداین و همكاران(2003 (و عملكرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) بودند كه پایایی اولیه آن‌ها از طریق یك مطالعه مقدماتی كه در بین 50 نفر از كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه انجام شد مورد تایید قرار گرفت و در ادامه پایایی كل از طریق روش آلفای كرونباخ، با 163 آزمودنی در سال (1394) به ترتیب 73/0 و 93/0 گزارش شد. . به منظور تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی(كولموگروف‌-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج نشان داد، بین سكوت سازمانی(05/0>p، 19/0- = r) و عملكرد سازمانی ارتباط معناداری وجود داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نیز نشان داد سكوت سازمانی 27 درصد از تغییرات عملكرد سازمانی را پیش بینی نمود. بنابراین به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود كه از طریق توجه ویژه به متغیر سكوت سازمانی؛ شرایط را برای افزایش عملكرد سازمان فراهم نمایند.