تعامل سياست ادراك شده سازماني و سرمايه روان شناختي در پيش بيني اخلاق حرفه اي

زمينه: سياست ادراك شده سازماني و سرمايه روان شناختي كاركنان از مولفه هاي مهم سازماني هستند كه بر اخلاق حرفه اي و تمايل به ترك خدمت آنان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش تعاملي سياست ادراك شده و سرمايه روانشناختي در پيش بيني اخلاق حرفه اي و تمايل به ترك خدمت كاركنان انجام شد. روش: روش تحقيق با توجه به موضوع پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه كردستان (245= N) بود كه 180 نفر به روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي سياست ادراك شده سازماني، سرمايه روانشناختي، اخلاق حرفه اي و تمايل به ترك خدمت با طيف 5 درجه اي ليكرت استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون تعديل كننده با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه سياست ادراك شده سازماني با اخلاق حرفه اي رابطه منفي (18/0-) و با تمايل به ترك شغل رابطه مثبتي دارد (35/0). سرمايه روانشناختي با اخلاق حرفه اي رابطه مثبت (66/0) و با تمايل به ترك خدمت رابطه منفي (16/0-) دارد. هم چنين، در پژوهش حاضر نقش تعاملي سياست و سرمايه روانشناختي در پيش بيني اخلاق حرفه اي و ترك خدمت تائيد شد. نتيجه گيري: از يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت، هنگامي كه افراد فعاليت ها و روندهاي سازماني را به شكل سياسي درك مي كنند، سرمايه روانشناختي ممكن است به آن ها در كاهش اثرات مربوط به اين سياست ها كه مي تواند افزايش تمايل به ترك شغل و كاهش اخلاق حرفه اي باشد، كمك كند.