ساختار عاملي و همساني دروني پرسشنامه اخلاق و فضيلت سازماني

زمينه: به دنبال بسياري از رسوايي هاي اخلاقي در سازمان ها و به تبع آن، از دست رفتن اعتماد عمومي به سازمان ها، دانش سازماني مثبت گرا توجه خود را به مفاهيمي همچون فضيلت، شخصيت اخلاقي و سازمان فضيلت مدار معطوف نموده است. با اين رويكرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسي ساختار عاملي و همساني دروني پرسشنامه فضيلت سازماني بود. روش: روش پژوهش به صورت توصيفي - تحليلي بوده است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان ستادي اداره كل راه و شهرسازي استان كرمان بودند و با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي ساده، نمونه اي به حجم 118 نفر از كاركنان، انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه فضيلت سازماني بود كه جهت بررسي ساختار عاملي آن ، از تحليل عاملي تاييدي و جهت بررسي همساني دروني آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه ساختار عاملي پرسشنامه فضيلت سازماني مشتمل بر پنج بعد خوش بيني، اعتماد، شفقت، صداقت و بخشش، مورد تاييد يود. همساني دروني ابعاد پرسشنامه نيز در دامنه 709/0 تا 830/0 قرار داشت كه قابل قبول بود. نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي پژوهش، نسخه پنج عاملي پرسشنامه فضيلت سازماني، از اعتبار و قابليت اعتماد خوبي برخوردار است و مي تواند در پژوهش هاي آتي مورد استفاده قرار گيرد.