مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري -

چكيده فارسي :

زمينه: امروزه در تجزيه و تحليل رفتار سازمان‎ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‎هاي اخلاقي يكي از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعيين رابطه بين مولفه‎هاي هوش اخلاقي، رهبري ‎اخلاقي و اخلاق‎كار در سازمان، تعيين نقش اين مولفه‎ها در ميزان سلامت سازماني ‎است. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده كه تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه‎گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش چهار پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقي، رهبري اخلاقي، اخلاق كار و سلامت سازماني بود. الگوي ارائه شده با استفاده از مدل‏سازي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: نتايج حاصل از پژوهش، نشان مي دهد مدل به كار گرفته شده، مدل نظري مناسبي در فرآيند شكل‎گيري سلامت سازماني بوده و تمامي روابط مستقيم ميان متغيرهاي مدل، معنادار بوده‎اند. همچنين، نتايج حاصل از مدل سازي معادلات ساختاري نشان دادند كه؛ هوش اخلاقي 40 درصد اخلاق كار در سازمان، رهبري اخلاقي 57 درصد اخلاق‎كار در سازمان، هوش اخلاقي 89 درصد سلامت سازماني، رهبري اخلاقي 75 درصد سلامت سازماني و اخلاق‎كار در سازمان 63 درصد واريانس سلامت سازماني را پيش‎بيني مي‎كنند. نتيجه گيري: بر اساس يافته‏هاي پژوهش، با توجه به نتايج اين مطالعه مي توان به برنامه ريزي سازمان در جهت افزايش ميزان سلامت سازماني با استفاده از شاخص هاي اخلاقي موثر بر ايجاد فضاي اخلاقي كمك كرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاقي در سطح فردي و سازماني زمينه بروز سلامت در سازمان مهيا گردد.