تحليل اثرات دوركاري زنان شاغل و متأهل بر تعادل كار زندگي

Analysis of Effects of Employed Married Women Teleworking on keeping Balance between Work and Family

هدف اصلي اين پژوهش شناسايي اثرات طرح دوركاري بر ايحاد تعادل ميان كار و خانواده زنان شاغل بود.روش اين بررسي كيفي و از دو شيوه نظام‌مند تحقيقات انجام شده و مصاحبۀ عميق نيمه ساخت يافته استفاده شد. شيوۀ گردآوري داده‌ها، مصاحبۀ عميق (با 20 نفر از زنان شاغل و متأهل در ادارات دولتي شهر تهران كه تجربه دوركاري را داشته‌اند) به صورت نيمه‌ساخت‌يافته بود و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيك تحليل محتواي كيفي استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش بيان‌كنندۀ آن است كه دوركاري موجب كاهش تعارض كار و خانواده و بهبود توازن ميان زندگي كاري و خانوادگي زنان شاغل مي‌شود. دستاوردهاي پژوهش حاكي از آن است كه زنان شاغل به پذيرش دوركاري تمايل دارند، اما مديران، حامي دوركاري نيستند. شركت‌كنندگان ضمن اشاره به اثرات مثبت دوركاري بر تحكيم خانواده و پررنگ شدن نقش مادري و همسري، تأثير طرح فوق را بر ايجاد تعادل كار و خانواده در زنان شاغل مثبت ارزيابي كرده‌اند. از نگاه آن‌ها ساعات كاري مناسب، شناور و منعطف، باعث افزايش بهره‌وري فعاليت‌هاي شغلي و در نتيجه بهره‌مندي سازمان از نيروي كاري باثبات‌تر و با انگيزه‌تر و افزايش توجه به خانواده خواهد شد و اجراي آن بهايي است كه براي سلامت خانواده و جامعه پرداخت مي‌شود.

Background: Development of the information and communication technology has caused different organizations to consider teleworking as a part of a new working world. Teleworking is an appropriate method for increasing productivity, decreasing costs, reducing pollution, coordinating between working and living hours, and enjoying benefits of balance between work and family life of employed women. The main aim of this research is to identify the effects of teleworking on balance of labor and family life of the employed married women. Method: In this research qualitative method is used in two systematic methodology styles. Deep semi structured interviews were used to collect data. 20 married employed women who had experienced teleworking were interviews. For data analysis, qualitative content analysis technique was used. Findings: Findings show that Teleworking improves the balance between job and family affairs among working women. Research results indicate that women have tendency to participate in the Teleworking program, but managers do not support such idea. Interviewees believe that Teleworking has a positive effect on their family affairs and their role as a mother or wife. In their view, appropriate flexibility in the working hours, improves productivity and stability of the organizations