تأثير سبك رهبري بر باورهاي سقف شيشه‌اي زنان

The influence of leadership style on the womens’ glass ceiling beliefs

با وجود افزايش حضور زنان در محيط‌هاي كار، ميزان ارتقاء زنان به سطوح عالي مديريت با پيشرفت تحصيلي و تجربيات حرفه‌اي آن‌ها همخواني ندارند. بنابراين، وجود نوعي مانع نامرئي به نام سقف شيشه‌اي بارز است. زنان در مواجه با اين مانع باورهاي مختلفي دارند كه مي‌تواند ارتقاء شغلي آن‌ها را افزايش يا كاهش دهند. اين باورها شامل انكار، انعطاف‌پذيري، پذيرش ، استعفا است. هدف از اين پژوهش بررسي تأثير سبك رهبري بر باور سقف شيشه‌اي در بانوان شاغل در بخش ستادي وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي بود. تحقيق با اتخاذ ماهيت توصيفي پيمايشي از طريق تحليل همبستگي، سبك‌هاي رهبري باس و آووليو و باورهاي زنان ا در مواجه با سقف شيشه‌اي بررسي كرد. جامعۀ آماري از ميان بانوان شاغل در بخش ستادي وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي با تحصيلات ديپلم به بالا، در نظر گرفته شده است. سپس بر حسب تحليل‌هاي آماري نمونۀ مناسبي از آن‌ها انتخاب شد و در نهايت با استفاده از پرسشنامه‌هاي ساختارمند نسبت به اخذ ديدگاه افراد اقدام شد. نتايج حاصل نشان مي‌دهد، سبك رهبري تأثير معنادار و مثبتي بر باور سقف شيشه‌اي بانوان دارد.

The purpose of this study is to determine the effect of the leadership styles on women’s glass ceiling beliefs. Data from a crosssectional study of 218 women working in Iran in Ministry of Health and Medical Education were analyzed. The participants completed the questionnaires and measures of subjective women’s glass ceiling beliefs and leadership styles. This experimental study examined whether the transformational, transactional, and laissezfaire leadership styles had different effect on the denial, resilience, acceptance and resignation of women's access to leadership positions in organizations.