انگيزه كاري پرستاران: چالشي بزرگ براي سيستم سلامت (مرور نظام‌مند)

Nurses Work Motivation: A Big Challenge for Health System; a Review article

زمينه و هدف: انگيزش حالتي دروني اسـت كه انسان را به انجام فعاليت وا مي دارد. انگيزش با عواملي همچون رضايت شغلي، كيفيت خدمات ارائه شده و ماندگـاري پرستاران در حرفه پرستاري ارتباط دارد. هـدف از انجام اين مطالعه بررسي مطالعـات مختلف و واكاوي وضعيت انگيزش شغلي پرسـتاران ايران و ساير كشورها مي باشد. روش بررسي: از طريق مـرور سيستماتيك بعد از ورود كليد واژه هـاي مرتبط با موضـوع در پايگاه هاي مختلف داده اي، اعمال فيلترينگ مختلف و حذف مقالات تكراري نهايتاً 10 مقالۀ انگليسي و 3 مقالۀ فارسي مورد بررسي قرار گرفت. براي بررسي كيفيت نتايج مطالعات از معيار استروب استفاده شد. يافته ها: انگيزش شغلي پرستاران در اكثر مطالعات در سطح پاييني قرار داشت. مهمترين عوامل انگيزش شغلي پرستاران شامل موارد زير بود: داشتن حس بشـر دوستي، تعاملات بين فـردي مناسب و محتـرمانه، حقوق و پاداش كـافي، ساعـت كاري مناسب و داشتن فرصت براي انجام امور شخصي، استقلال كاري بالا، حمايت مسئولين و ارزش دادن به حرفه، ديدگاه جامعه نسبت به پرستاري و عدم تبعيض در شرايط كاري و پرداخت ها. نتيجه گيري: بنظر مي رسـد با در نظر گرفتن عوامل فوق از سـوي مسئولين وزارت بهداشت، مديران بيمارستان ها و پرستاران بتوان از بي انگيزگي و يـا كم انگيزگي پرستاران كاست و بر هر چه پر نشاط تر شدن و كارايي سيستم سلامت افزود و از هدر رفت سرمايه هاي انساني و مالي كشور پيشگيري كرد.

Background and Objectives: Motivation is an internal state that fosters human activities and is associated with factors such as job satisfaction, quality of care and durability of nurses in their profession. The aim of this study was to review and describe work motivation among nurses around the world. Materials and Methods: After searching the related keywords and removing the duplicates, we extracted data from three English and ten Persian articles. Quality of the articles was assessed using the STROBE Statement. Results: Most of the articles had reported that nurses work motivation was low. The most important factors affecting nurses work motivation included altruism, appropriate and respectful interpersonal interactions, adequate wages, proper working hours and free time to do own things, high autonomy, authorities support and recognition of work experience, social reputation, and non discrimination in working conditions and payments. Conclusion: It is suggested that the policymakers in nursing consider factors affecting the work motivation.