شناسايي و توصيف مؤلفه‌هاي سازمانهاي جهادي

سخن سردبير

در سالهاي اخير در گفتمان علمي مديريت، مباحثي پيرامون «مديريت جهادي» بروز و ظهور يافته است اما جاي خالي بررسي سازمانهاي جهادي مشهود است. به عبارت ديگر شايد ما مديران جهادي داشته باشيم ولي اين مديران در بستر سازمانهاي بروكراتيك امروزه ايران توانايي ايفاي نقش فعال ندارند. در اين پژوهش، مؤلفه‌هاي اصلي سازمانهاي جهادي شناسايي و توصيف      مي­شود. بدين منظور 35 مصاحبه عميق با دست‌اندركاران سازمانهاي جهادي اعم از سياستگذار، مدير، كارمند، پژوهشگر و استاد دانشگاه شامل سازمانهاي جهادي اوايل انقلاب و سالهاي اخير صورت گرفت كه داده‌هاي خام پژوهش استخراج، و به كمك روش تحليل مضمون به استخراج، مقوله­بندي و در نهايت توصيف عناصر اصلي سازمانهاي جهادي پرداخته شده است. در اين پژوهش 70 مؤلفه سازمان جهادي استخراج شد كه اين 70 مؤلفه در 12 حوزۀ  راهبردها، سياستهاي كلان، ويژگي نيروي انساني، تعاملات، فرهنگ، ويژگيهاي رهبران، آموزش و رشد، ساختار، تصميم‌گيري، ارزيابي و نظارت، نظام حقوق و دستمزد و توصيف پيراموني سازمان جهادي تقسيم‌بندي گرديد. همپوشاني و يكپارچگي داده‌ها نشان دهنده اتقان و اعتبار پژوهش است.