بررسي نقش نستقيم محرك هاي زنجيره تامين و نقش تعديلگري فرهنگ سازماني در بهبود عملكرد زنجيره تامين (مطالعه موردي: شركت هاي توليدي استان قزوين)

هدف تحقيق بررسي نقش محركهاي زنجيره تامين بر يكپارچگي زنجيره و عملكرد شركتهاي توليدي استان قزوين ميباشد. در اين تحقيق فرهنگ سازماني به عنوان عامل تعديلگر رابطه استفاده شده است. تحقيق شامل 1 فرضيه ميباشد كه دادهها با استفاده از پرسشنامه از نمونه 95 تايي از مديران زنجيره تامين، بر اساس مدل معادلات ساختاري و با تكنيك حداقل مربعات جزئي جمعآوري و مورد آزمون و تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. يافتههاي تحقيق حاكي از وجود تاثير مثبت محركهاي داخلي و تاثير منفي محركهاي خارجي بر يكپارچگي زنجيره تامين ميباشد. بررسي اثر تعديلكنندگي فرهنگ سازماني بر رابطه بين محركها و يكپارچگي نشان داد كه فرهنگ سازماني اثر تعديلكنندگي در رابطه بين محركهاي خارجي و يكپارچگي زنجيره دارد، اما بر رابطه ميان محركهاي داخلي و يكپارچگي اثر تعديلكنندگي ندارد. در نهايت يكپارچگي زنجيره تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد مالي و عملياتي سازمان دارد. نتايج حاصل از اين تحقيق درك صحيحي به مديران زنجيره تامين ارائه ميدهد و آنها را به شناسائي عوامل تاثيرگذار بر يكپارچگي و بهبود عملكرد سازمان رهنمون مينمايد.