بررسي نگرش كتابداران كتابخانه هاي دانشگاهي به تغيير سازماني: مطالعه موردي دانشگاه شيراز

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي نگرش كتابداران كتابخانه هاي وابسته به دانشگاه شيراز در سه بعد شناختي، عاطفي و رفتاري نسبت به تغيير سازماني صورت گرفته است. روش: اين مطالعه با روش پيمايشي انجام شده وجهت گردآوري داده ها، پرسشنامه دآنهام و همكاران مورد استفاده قرار گرفته است. جامعه پژوهش را ۵۲ نفر از كتابداران كتابخانه هاي مختلف وابسته به دانشگاه شيراز تشكيل مي دهند. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار اس.پي.اس.اس و آزمون هاي آماري توصيفي (بررسي ميانگين و انحراف معيار) و آزمون هاي آماري استنباطي (تحليل واريانس يك سويه، تي تست مستقل و تي تست دوسويه) استفاده گرديد. يافته ها: نتايج پژوهش نشان مي دهد كه نگرش رفتاري كتابداران نسبت به تغيير مثبت تر از نگرش شناختي و عاطفي آنها بوده است. با اين وجود نگرش كتابداران دانشگاه شيراز به تغيير سازماني در ابعاد سه گانه و همچنين در كل مقياس، در سطح متعادلي قرار دارد. يافته هاي پژوهش بيانگر اين است كه جنسيت و سطح تحصيلات كتابداران تاثير معناداري بر بعد شناختي نگرش آنها نسبت به تغييرات سازماني در محيط كتابخانه ها داشته است. از سوي ديگر تفاوت آماري معناداري ميان نگرش كتابداران داراي سن و سابقه خدمت متفاوت نسبت به تفييرات سازماني مشاهده نشد. كتابداران مورد بررسي از نگرش متعادلي نسبت به تغيير سازماني برخوردار بوده اند. با بهبود نگرش اين افراد در خصوص تغيير مي توان اشتياق و آمادگي آنها به تغييرات سازماني و احتمال موفقيت برنامه هاي بهبود سازماني را افزايش داد.