تحليل شبكه اي ساختار قدرت دست اندركاران سازماني مديريت منابع آب دشت گرمسار

شناخت دست اندركاران سازماني، يكي از الزامات اجرايي نمودن برنامه ريزي ها و اعمال مديريت مشاركتي منابع آب مي باشد. بر اساس روش تحليل شبكه مي توان با نگاهي جامع نگر و قابل اندازه گيري، الگوهاي ساختاري ناشي از روابط متقابل دست اندركاران مختلف را در يك نظام پيچيده و چندوجهي مورد مطالعه قرار داده و نقش آنها را براي استقرار نظام به هم پيوسته و مشاركتي منابع آب مورد بررسي قرار داد. اين پژوهش با هدف بهره گيري از الگوي تحليل شبكه اي براي شناخت ساختار قدرت و چگونگي توزيع آن به عنوان تابعي از روابط و چيدمان سازمان هاي دخيل در مديريت منابع آب در دشت گرمسار صورت گرفته است. در اين ارتباط، ابتدا تعداد 29 سازمان مرتبط با مديريت منابع آب بر اساس مرزهاي اكولوژيك و شبكه اي مورد شناسايي قرار گرفتند. اين سازمان ها بر اساس نقش و موقعيتي كه در شبكه مديريت منابع آب دارند به سه زيرگروه توسعه اي، حفاظتي و واسطه اي تقسيم شدند. سپس از طريق انجام مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته، پيوند تبادل اطلاعات و همكاري در اين شبكه مورد بررسي قرار گرفت. در نهايت بر اساس شاخص هاي مركزيت درجه، مركزيت بينابيني، مركزيت بردار ويژه و مركزيت بتا، ميزان قدرت، نفوذ و قابليت كنترل هريك از دست اندركاران در شبكه مشخص شد. نتايج اين تحقيق، نشان دهنده نامتوازن بودن ساختار قدرت در شبكه دست اندركاران سازماني مديريت منابع آب براي استقرار نظام مديريت مشاركتي منابع آب مي باشد.