اثرات رضايت شغلي و سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي‌گري تعهد سازماني (مطالعه موردي، كاركنان وزارت ورزش و جوانان)

The effects of social capital and job satisfaction on employee performance with organizational commitment mediation role )Case Study, Youth and Sports Ministry)

پژوهش حاضر، با هدف بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي، رضايت شغلي و تعهد سازماني با عملكرد كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان اجام شده است. روش تحقيق از نوع توصيفي _ تحليلي است. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را 303 نفر از كارشناسان و مديران وزارت ورزش و جوانان تشكيل دادند كه از بين آنها 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. ابزار گرداوري داده‌ها، چهار پرسشنامه استاندارد عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (2003)، تعهد سازماني (مي‌ير و آلن، 1997)، سرمايه اجتماعي (ناهاپيت و گوشال، 1998) و رضايت شغلي (مينه سوتا، 1967) بود. كه پايايي آنها نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه‌هاي عملكرد سازماني، 87/0، تعهد سازماني، 80/0، سرمايه اجتماعي، 86/0 و رضايت شغلي90/0 به دست آمد. نتايج آزمون تحليل معادلات ساختاري بر روي مدل پيشنهادي پژوهش نشان داد كه مدل از برازش خوب و قابل قبولي برخوردار بود و تمامي مسيرها (فرضيه‌ها) با اطمينان بالا مورد تاييد قرار گرفتند؛ كه در اين بين، بيشترين ميزان اثر مربوط به رابطه بين تعهد و عملكرد سازماني كاركنان بود (54 درصد). سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي نيز هريك به ترتيب، اثري 41 و 33 درصدي بر تعهد سازماني داشتند.

The present study was conducted to investigate the relationship between social capital, job satisfaction and organizational commitment and performance of the staff of the Ministry of Youth and Sports. The population of the study, 303 experts and directors of the Ministry of Sport and Youth, formed, out of which, 181 people were selected. The data gathered, four questionnaire organizational performance Hersey and Goldsmith (2003), commitment (Meyer & Allen, 1997), social capital (Nahapiet and Ghoshal, 1998) and job satisfaction (Minnesota, 1967). Formalized their validity, and reliability was obtained, using Cronbach's alpha for the questionnaire on organizational performance, 0/87, organizational commitment, 80/0, social capital, 86/0 and job satisfaction 0/90. The results of analysis on the structural equation model indicated that the model fit was good, and acceptable. And all paths (hypotheses) were confirmed with high confidence. In the meantime, most of the work on the relationship between organizational commitment and performance (54%). Social capital and job satisfaction are also each work 41 and 33 percent on their commitment.