رابطه بين هوش سازماني و رفتار شهروندي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي

The relationship between organizational intelligence and organizational citizenship behaviors, in Staff of East Azerbaijan Youth Affairs and Sports administrations

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين هوش‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع همبستگي بوده و به صورت ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان‌ آذربايجان‌شرقي (114=N) و نمونه آماري 106 نفر از اين جامعه مي‌باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان مي‌باشد كه روايي هر دو پرسشنامه به تأييد اساتيد فن در رشته مديريت ورزشي رسيده و پايايي آنها در مطالعه مقدماتي بر روي 30 نفر از كاركنان ادارات ورزش و جوانان با ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 83/0 و 75/0 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون پيش‌بين در نرم‌افزار spss استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين تمامي مؤلفه‌هاي هوش‌سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (254/0 476/0). هم‌چنين بين هوش‌سازماني كل و رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (p<001/0 ،471/0= r). در نهايت معادله رگرسيون نهايي (طي پنج مرحله در تحليل رگرسيون مرحله‌اي) براي پيش‌بيني رفتار شهروندي سازماني نشان داد كه در مجموع پنج مؤلفه سرنوشت مشترك، روحيه،  اتحاد، توافق و كاربرد دانش قادر به تبيين 3/29 درصد واريانس OCB بوده‌اند.

The purpose of this study is to examine the relationship between components of organizational intelligence and organizational citizenship behaviors in Staff of East Azerbaijan youth and sports administrations. The research is correlation one and is performed in a field research method. The statistical population includes managers and staffs at youth and sports offices and 106 members of this population are selected as sample for this research. The data were collected by organizational intelligence questionnaire as well as organizational citizenship behaviors questionnaire. Also Pearson and step by step multiple regression test were used. Therefore the result shows that there is a positive and meaningful relationship between organizational citizenship behaviors and organizational intelligence, and 7 components of organizational intelligence. Finally,  the result of step by step multiple regression analysis show that among organizational intelligence components shard fate, sprit, alignment congruence and knowledge deployment are contributing to predict 29.3 present of organizational citizenship behaviors.