طراحي مدل ارتباطي بين پنج عامل شخصيت نئو و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان

Design of the relation between the NEO FiveFactor Inventory and organizational citizenship behavior of employees of the Ministry of Sport and Youth

پژوهش حاضر باهدف طراحي مدل ارتباطي بين پنج عامل بزرگ شخصيت نئو و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان اجراشده است. جامعه آماري كليه كارمندان وزارت ورزش و جوانان شامل 700 نفرمي‌باشد كه حجم نمونه با توجه به جدول كرجسي و مورگان 250 نفر و به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب‌شده است. در اين پژوهش، براي اندازه‌گيري متغيرها از پرسش‌نامه پنج عاملي شخصيت نئو كاستا و مككري (1992) و پرسش‌نامه رفتار شهروندي سازماني ارگان (1988) استفاده‌شده است. روش تحقيق حاضر، توصيفيهمبستگي و به‌طور مشخص مبتني بر الگوي معادلات ساختاري است. نتايج حاصل از الگوي تحليل مسير ارائه شده تحقيق نشان داد كه همبستگي معني داري (01/0≥P) بين مولفه هاي شخصيت و رفتار شهروندي وجود دارد. همچنين پنج عامل بزرگ شخصيت مي‌توانند با بار عاملي 37/0 رفتار شهروندي سازماني كارمندان را پيش بيني نمايد. نتايج آزمون تحليل معادلات ساختاري بر روي مدل پيشنهادي پژوهش نشان داد كه مدل از برازش خوب و قابل قبولي برخوردار بود (RMSEA= 0.091, λ2= 75/66, df= 26, CFI= 0.93, IFI= 0.91, NFI= 0.9, NNFI= 0.94). در نتيجه از آنجا كه رفتار شهروندي سازماني خود تحت نفوذ عوامل پايه اي نظير صفات شخصيت مي باشد، لازم است در فرايند جذب و نيز آموزش هاي پيش و حين خدمت به اين متغير توجه جدي نمود.

This study aimed to design the relation between the NEO FiveFactor Inventory and organizational citizenship behavior of employees of the Ministry of Sport and Youth has been performed. The population has been all employees of the Ministry of Youth and Sports Contains of 700 person that the sample size according to Krsjy and Morgan table 250 member and random sampling method is selected. In this study, to measure the variables of the NEOFive Factor Inventory McCrae and Costa (1992) and organizational citizenship behavior (Organ, 1988) was used. The current research method is based on crosscorrelation and structural equation model. Results of the analysis presented showed that significant correlation (P<0.01) between personality traits and behavior of citizens. Also The big five personality factors can predict OCB employee with 0.37 factor loading. The results of the analysis of structural equation model showed that the model has good and acceptable. (RMSEA= 0.091, λ2= 75/66, df= 26, CFI= 0.93, IFI= 0.91, NFI= 0.9, NNFI= 0.94). in result Since the organizational citizenship behavior influenced by basic factors such as personality traits, The necessary is in the process of recruiting and training before and during the service of these variables be considered seriously.