بررسي تأثير ابزار مديريت منابع انساني بر بهبود عملكرد سازماني ميان كاركنان دانشگاه تهران

The Impact of Human Resource Management Practices (HRMPs) on the Organizational Performance among Employees of the University of Tehran

امروزه سازمان‌ها با استفاده از ابزارهاي مديريت منابع انساني هم مي‌توانند كاركنان را راضي نگه دارند و هم درجهت بهبود عملكرد سازمان، گامي مهم و مؤثر بردارند. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير ابزارهاي مديريت منابع انساني و ابعاد آن بر عملكرد سازماني است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و توصيفي است و به روش پيمايش با ابزار پرسشنامه انجام شده است. روايي پرسشنامه از سوي خبرگان منابع انساني دانشگاه تهران تأييد و پايايي آن نيز به‌وسيلۀ ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه براي متغيرهاي مستقل و وابسته، بيشتر از 7/0 به­دست آمد. جامعۀ آماري پژوهش، كاركنان دانشگاه تهران شامل كارمندان و مديران متخصص منابع انساني هستند كه 4000 نفرند. نمونۀ آماري با حجم 384 نفر با فرمول كوكران به‌دست آمد كه با توجه به احتمال ريزش پرسشنامه، تعداد بيشتري به روش تصادفي طبقه‌اي بين كارمندان و مديران دانشگاه تهران توزيع شد و درمجموع، 400 پرسشنامه سالم براي تجزيه و تحليل اطلاعات به­كار گرفته شدند. روش تجزيه و تحليل اطلاعات، مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از تكنيك تحليل مسير و با استفاده از نرم‌افزار ليزرل 88/8 است. نتايج نشان مي‌دهد ابزارهاي مديريت منابع انساني، بر عملكرد سازماني در دانشگاه تهران تأثير مثبت و معنادار دارند.

The Validity of Survey was approved by human resources experts in University of Tehran and reliability has been calculated using Cronbach#039 s alpha coefficient in Which the Coefficient of each Dependent and Independent variable Calculated more than 0.7. The Statistical Population of this Research included as Employees of University of Tehran Including staff and Expert Managers, this population is total of 4000, 384 Sle Selected By Cochrane Formula, Finally 400 questionnaires were distributed among Employee and Managers and for Decreasing The rate of Falling Out, more questionnaires Distributed, Finally 400 Survey was used to analyze the data. For Information analysis, structural equation modeling technique used applying path analysis using LISREL 8.88 the results of the analysis showed that the hypothesis of human resource management Practices has significant and positive impact on organizational performance in University of Teran