بررسي نقش توسعۀ دانش در كاهش تعارض سازماني و تعديل بيگانگي شغلي (مطالعۀ موردي: اعضاي هيئت‌علمي و غيرهيئت‌علمي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري)

The Role of Organizational Development at reducing conflict and alienation adjusted job (studied in the faculty and Ghyrehyat Ministry of Science, Research and Technology).

امروزه مديريت و توسعۀ دانش، از اهداف سازمان‌هاي بزرگ به شمار مي‌رود. اين سازمان ها مي‌دانند كه استفاده پيوسته از دانش، آنها را در مديريت بهتر منابع انساني ياري مي‌رساند و بدين ترتيب، مي‌توانند به گونه اي اثربخش‌تر به كاهش و تعديل آثار مخربي بپردازند كه منابع انساني با آن مواجه اند. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير توسعۀ دانش بر كاهش تعارض شغلي و تعديل بيگانگي شغلي است كه در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش، اعضاي هيئت‌علمي و غيرهيئت‌علمي اين وزارت است كه شامل 312 نفرند. براي تعيين حجم نمونه، از فرمول كوكران استفاده شد و با پخش تعداد بيشتري پرسشنامه، درمجموع، 200 پرسشنامه تحليل شد. نتايج نشان داد توسعۀ دانش، سبب كاهش بيگانگي شغلي و تعارض سازماني در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري مي‌شود.

Today, the management and development of enterprises, is knowledge of the aims They know that using their knowledge continuity in the management of human resources better and more effective aid and assistance And thus may be more effective to reduce and mitigate the destructive effects of the human resources to deal with the buckle. This study was the development impact of the reduction of conflicts and alienation adjustment career at the Ministry of Science and Technology carried out. The population of the research faculty and nonfaculty, which are about 312 people Cochran formula is used to determine the sle size which, combined with a greater number of questionnaires distributed a total of 200 questionnaires were analyzed The results show that knowledge to reduce alienation and career development of organizational conflict in the ministry of science and technology.