عنوان مقاله :
بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر رضايت شغلي (مطالعۀ موردي: كاركنان دانشگاه تهران)
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the Impact of HRMP on Job Satisfaction (A Case in University of Tehran)
پديد آورندگان :
صادقيان قراقيه، سعيد نويسنده گروه مديريت,دانشگاه پيام‌نور,تهران,ايران Sadeghian Gharaghie, Saeed , شكري، صابر نويسنده گروه حسابداري,دانشگاه پيام‌نور,تهران,ايران Shokri, Saber , شاكري، زهره نويسنده گروه مديريت,دانشگاه پيام‌نور,تهران,ايران Shakeri, Zohre , پورمجرب، گل آرا نويسنده پرديس ارس، دانشگاه تهران,ايران Pourmojarab, Golara
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395
كليدواژه :
اقدامات مديريت منابع انساني , رضايت شغلي , دانشگاه تهران
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر رضايت شغلي در ميان كاركنان دانشگاه تهران است. اين پژوهش توصيفي است و به روش پيمايش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنين از حيث هدف كاربردي است؛ زيرا نتايج آن در بهبود اقدامات براي رفاه منابع انساني در دانشگاه تهران كاربرد دارد؛ جامعۀ آماري تحقيق، شامل تمامي كاركنان دانشگاه تهران (كارمندان و مديران) است كه درمجموع، 4000 نفرند. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب و با فرمول كوكران، نمونه‌اي به حجم 384 نفر بهدست آمد، اما با توجه به تجربۀ محققان، تعداد بيشتري پرسشنامه پخش شد و درنهايت، 400 نفر به‌عنوان نمونۀ اين تحقيق درنظر گرفته شدند. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري، نرم‌افزار ليزرل 54/8 و تكنيك تحليل مسير انجام شد. نتيجۀ تجزيه و تحليل اطلاعات استنباطي بيانگر تأثير مثبت و معنادار به‌كارگيري اقدامات مديريت منابع انساني بر بهبود رضايت شغلي در دانشگاه تهران است.
چكيده لاتين :
Today, the human resources are the assets of any organization and their unique role in the development of the organization, whether indoor or outdoor environment and competition is evident. On the other hand, if an organization fails to satisfy its human resources, in this case it would be doomed to stay away from progress and development. In this context, organizations using HRM tools can keep employees satisfied and improve the performance of the organization, and play this important step. This Research is done in two parts.Reliability and validity of each sectionis reviewed by the relevant techniques, reliability and convergent validity Reviewed by experts andcertified by the validity of qualitative research and quantitative reliability by Cronbach#039 s alpha and composite structures has been approved by more than 0.7. Results showed human resource management Practices has a Positive and Significant Impact on organizational performance and Job satisfaction and additionally, Job Satisfaction has a significant and positive impact on organizational performance
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
