پيش بيني عملكرد شغلي برحسب مؤلفه هاي شوخ طبعي و سلامت روان پرسنل بيمارستان ضيائيان

Predicting Job Performance Based on Humor Components and Mental Health among Staff of Ziaeyan Hospital

زمینه و هدف: كاركنان بیمارستان ازجمله پزشكان، پرستاران و خدمه در معرض خطرات مختلفی از جمله بیماری های روحی و جسمی قرار دارند. هدف مطالعه، پیش بینی عملكرد شغلی برحسب مؤلفه های شوخ طبعی و سلامت روان پرسنل بیمارستان ضیائیان بود. مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود. حجم نمونه به تعداد 120 نفر (74زن و 46مرد) كه در سال 1395 مشغول به كار بودند كه به روش نمونه گیری غیرتصادفی و داوطلبانه انتخاب گردید كه با طیف متنوعی از پرسنل بیمارستان اعم از پرستاران، پزشكان و كارمندان بود بعد از توضیح درباره نوع پژوهش و همچنین نحوه پركردن پرسشنامه ها بعد از موافقت آنها برای همكاری، میان آنها پرسشنامه های عملكردشغلی پاترسون، مولفه های شوخ طبعی مارتین و همكاران و سلامت روان گلدبرگ توزیع گردید. به منظور تجریه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون همزمان و  تحلیل خوشه ای استفاده گردید و در نهایت از نرم افزار SPSS نسخه 17 استفاده شد. نتایج: از بین مؤلفه های  شوخ طبعی و سلامت روان  شوخ طبعی خود ارزنده سازانه، افسردگی و كاركرد اجتماعی، به صورت مثبت و معناداری عملكرد شغلی را پیش بینی نمودند. افسردگی، دارای بزرگ­ترین ضریب بتا برابر26/0برای عملكرد شغلی می­باشد كه نشان می­دهد این متغیرقوی­ترین، سهم را برای تبیین متغیر ملاك فراهم می­آورد. همچنین تفاوت معناداری در سطح 05/0 بین عملكرد شغلی خوشه شوخ طبعی منفی مرضی و خوشه شوخ طبعی مثبت سالم(97/7-t=، 001/0>P) وجود دارد. نتیجه گیری: انتخاب سبك شوخ طبعی موثر و افزایش سلامت روان پرسنل باعث بهبود عملكرد شغلی آنها خواهد شد و با توجه به محیط استرس زای مراكز درمانی ضروری به نظر می رسد كارگاه هایی جهت افزایش سلامت روانی و كاربرد شیوه های شوخ طبعی سالم به عنوان راهی برای ارتقأ عملكرد پرسنل مراكز درمانی در نظر گرفته بشود.

Background: Hospital staffs including physicians, nurses and crew are exposed to various risks including physical and mental illnesses. The study aimed at predicting job performance based on humor components and mental health among staff of Ziaeyan hospital. Materials and Methods: This study was a descriptive- analytical one. Sample size was 120 individuals (74 females and 46 males) who selected via non- randomly and Voluntary With a diverse range of staff including nurses, physicians in 2014.  After explaining about  research type and filling voluntary questionnaires with informed consent, job performance Paterson, Martin et al humor components  and Goldberg mental health instruments were disseminated. SPSS Software version 17 utilized to data analysis using regression and cluster analysis. Results: Among of humor components and mental health, Self-enhancing, depression and social performance predicted job performance positively. Depression has the largest ß coefficient(0.26)  for job performance  which revealed this variable the strongest one  and provided main contribution to explain the criterion variable. Also, there was a statistically difference between negative morbid humor clusters and positive and healthy clusters of humor in the significant level less than 0.05(t= -7.97, p<0.001). Conclusion: Selection of humor style and enhancing mental health of hospital staff will cause job performance improvement. Regarding stressful environment of hospital, it seems providing better mental health and applying healthy styles of humor as a proper way to staff performance improvement which should be considered.