ارزش‌هاي اخلاقي در پرتو عدالت سازماني

مقوله اخلاق سازماني در جوامع توسعه يافته طي يك و نيم قرن گذشته به عنوان بخشي از علم مديريت به مرور نهادينه شده است. رعايت اخلاق و حفظ ارزش‌هاي اخلاقي به صورت يكي از مهم‌ترين پديده‌هايي درآمده است كه در بيشتر سازمان‌ها مورد توجه قرار مي‌گيرد. عدالت سازماني اصطلاحي است كه براي توصيف نقش عدالت كه به طور مستقيم با موقعيت­هاي شغلي ارتباط دارد، به‌كار مي‌رود. در عدالت سازماني مطرح مي‌شود كه بايد با چه شيوه­هايي با كاركنان رفتار شود، تا احساس كنند به صورت عادلانه با آن‌ها برخورد شده است. بر اساس عدالت سازماني مي‌توان پيش‌بيني كرد كه كاركنان در قبال وجود يا عدم وجود عدالت سازماني در محل كار خود واكنش نشان مي‌دهند. هم اخلاقيات و هم عدالت سازماني در مفهوم عدالت ريشه دارد و شامل قضاوت‌هايي درباره آنچه درست و يا نادرست است.