تعالي اخلاق سازماني در گستره نظام سلامت

هدف اين مطالعه بررسي نظامند نتايج مقالات به دست آمده از مطالعات تجربي و ميداني انجام شده در خصوص اخلاق سازماني و موضوعات مديريت و رهبري در نظام سلامت مي‌باشد. مطالعه با جستجوي 909 مقاله از دو پايگاه اطلاعاتيMEDLINE  و CINAHL به دست آمد. در مرحله دوم بعد از به‌كارگيري معيارهاي ورود و خروج مقالات، در نهايت 56 مقاله كامل از بين مطالعات كيفي و كمي براي بررسي در اين مطالعه انتخاب شدند. تحقيقات پژوهشي گسترده‌اي در بين مطالعات به دست آمده مشاهده نشد. با بررسي مقالات و جمع‌بندي نهايي، اطلاعات زيادي از مقالات استخراج شد. بيشتر مطالعات انجام شده در زمينه بيمارستاني و از سال 1990 به بعد انجام شده بود. تحقيق در زمينه اخلاق سازماني از سال 2000 به بعد افزايش يافته است. در بيشتر مطالعات، موضوع‌هاي از نوع تعارضات، چالش‌ها و نگراني‌هاي اخلاقي كاركنان و مديران و تنظيم اولويت‌ها، تعيين ارزش‌ها و باورهاي كاري سازمان‌هاي سلامت مورد بررسي قرار گرفته بود؛ و جوامع مورد پژوهش آنان نيز شامل كاركنان، مديران سطوح بالا، مياني و پايين سازمان‌هاي نظام سلامت بودند. بيشتر مطالعات از نوع همبستگي، مقطعي يا توصيفي، و ابزارهاي جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه يا مصاحبه بود. نتايج حاصل از اين مطالعه، توسعه ناكافي اخلاق سازماني همگام با تغييرات سازماني و رشد دانش عمومي و لزوم ايجاد و توسعه مفاهيم روشن‌تر و نظريات و تئوري‌هاي دقيق‌تر و گسترش بيشتر زمينه و دامنه مطالعات در حوزه‌هاي مورد بررسي اخلاق سازماني مي‌باشد.