بررسي وضعيت ارزش هاي اخلاقي در بيمارستان: يك مطالعه پيمايشي در بيمارستان هاي آموزشي ـ درماني شهر تهران در سال ۱۳۹۲

پايه و اساس فرهنگ هر سازماني ارزش‌هاي آن سازمان مي‌‌باشد و زيربناي همه ارزش‌ها در سازمان ارزش‌هاي اخلاقي است. اين ارزش‌ها به استقرار و حفظ استانداردهايي كمك مي‌‌كند كه مي‌‌تواند بر هدايت افراد به سوي اقداماتي كه براي سازمان مطلوب است تأثير بگذارد. امروزه رعايت اخلاق و حفظ ارزش‌هاي اخلاقي به صورت يكي از مهم‌ترين پديده‌هايي درآمده است كه در بيشتر سازمان‌ها مورد توجه قرار مي‌‌گيرد. به دليل وجود خلاء در زمينه بررسي وضعيت محيط اخلاقي در بيمارستان‌ها، انجام پژوهشي در اين خصوص ضروري به نظر مي‌‌رسد. اين مطالعه توصيفي و مقطعي در سال 1392 در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه‌هاي علوم پزشكي تهران و ايران انجام شد كه از بين آنها 4 بيمارستان جنرال انتخاب شدند و 180 نفر از پرستاران و شاغلين مرتبط پاسخ‌دهندگان به پرسشنامه پژوهش بودند. براي اين كار پرسشنامه ارزش‌هاي اخلاقي لاول ترجمه الواني پس از تأييد روايي و پايايي مورد استفاده قرار گرفت. 170 نفر به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند كه 69 درصد آنها مؤنث با مي‌انگين سني 36 سال و مي‌انگين سابقه كاري 5/12 سال بودند. مي‌انگين كل وضعيت ارزش‌هاي اخلاقي 33/25 از مجموع 45 به دست آمد كه طبق دستورالعمل تفسير پرسشنامه در مرز بين متوسط تا نسبتاً ضعيف قرار دارد. با توجه به وضعيت نه چندان مطلوب ارزش‌هاي اخلاقي در اين بيمارستان‌ها، مسئولين نظام سلامت كشور بايد به مثلث آموزش (اخلاق در بيمارستان‌ها)، نگرش راهبردي (اخلاق در نظام سلامت) و جبران عادلانه خدمات به عنوان كليد بهبود و توسعه اخلاق در نظام سلامت توجه ويژه داشته باشند.