رابطه بين فرهنگ سازماني و تعهد كاري حسابرسان

هدف اين تحقيق باتوجه به تاثير فرهنگ باويژه فرهنگ سازماني بر روي مسئوليتهاي اخلاقي، رفتار حرفه اي، كم كاري و عدم مسئوليت پذيري حسابرسان، بررسي رابطه فرهنگ سازماني براساس تئوري هافستد بر تعهد كاري حسابرسان ميباشد. تحقيق حاضر در سال 1393 شمسي انجام شده و جامعه آماري اين تحقيق، حسابرسان شاغل  در موسسات حسابرسي بخش خصوصي و سازمان حسابرسي مي باشد. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري و با استفاده از رابطه ها و روش هاي آماري مختلفي تحليل گرديده است، به صورتي كه فرضيه هاي تحقيق از طريق تحليل هاي همبستگي و هم چنين رگرسيون لاجستيك باينري مورد بررسي قرار مي گيرد. اين تحقيق مشتمل بر چهار فرضيه است. نتايج تحقيق بيانگر اين واقعيت است كه از بين متغيرهاي هافستد تنها بين ميزان اجتناب از عدم اطمينان با تعهد كاري رابطه وجود دارد. نتايج تحقيق نشان مي دهد  هر چه اجتناب از عدم اطمينان افزايش يابد، تعهد كاري حسابرس، كاهش مي يابد. هم چنين هرگاه حسابرس مرد باشد، تعهد كاري او نيز افزايش مي يابد. اگر محل كار حسابرس، موسسات خصوصي حسابرسي باشد، تعهد كاري افزايش خواهد يافت. از آنجاييكه متغير سابقه كار، رابطه اي مثبت با تعهد كاري دارد، لذا مي توان نتيجه گرفت كه هر چه سابقه افراد در حرفه حسابرسي افزايش يابد، تعهد آن ها به كار حسابرسي نيز افزايش مي يابد.