وضعيت مديريت دانش و عوامل مؤثر بر استقرار آن در دانشگاه علوم پزشكي تهران

Condition of Knowledge Management and Factors Affecting Its Establishment in Tehran Uni-versity of Medical Sciences

در جهان امروز، دانش به يك منبع كليدي تبديل شده است كه بقاي سازمان‎ها مستقيم يا غيرمستقيم بدان وابسته است. عوامل مختلفي وجود دارند كه مي‎توانند بر استقرار مديريت دانش تأثير بگذارند از جمله مي‎توان به فرهنگ و ساختار سازماني، فنّاوري، رهبري و يادگيري اشاره نمود. هدف مطالعه حاضر، بررسي وضعيت مديريت دانش و عوامل مؤثر بر استقرار آن از منظر كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تهران است. جامعه آماري اين پژوهش 278 نفر از كاركنان ستادي دانشگاه و نمونه مورد نظر شامل 96 نفر بوده است كه به شيوه نمونه‫گيري تصادفي ساده انتخاب گرديده‫اند. جهت گردآوري داده‌هاي مورد نياز از پرسشنامه مديريت دانش نوناكا با پايايي 0/92 و جهت تعيين عوامل مؤثر بر مديريت دانش از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده گرديد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه مديريت دانش از وضعيت نسبتاً مطلوبي در ميان كاركنان برخوردار است. به‌علاوه متغيرهاي فرهنگ سازماني، عوامل مديريتي، زيرساخت فنّاوري اطلاعات، ساختار سازماني، عوامل محيطي، ساختار دانش و مشاركت كاركنان، به‌ترتيب از عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش ذكر گرديده‎اند. مي‌توان چنين نتيجه گرفت كه براي استقرار مديريت دانش، فرهنگ سازماني نسبت به فنّاوري و امثال آن مهم‌تر مي‌باشد. بنابراين حفظ و تقويت مؤلفه‏هاي فرهنگي مؤثر بر مديريت دانش بايد از اولويت‌هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران باشد. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

In today’s world, knowledge has become a key source, on which the survival of organization directly or indirectly depends. There are several factors affecting the establishment of knowledge management, including culture, organizational structure, technology, leadership and learning. The objective of the present research is to study the condition of knowledge management and factors affecting its establishment in viewpoint of the staff of the Tehran University of Medical Sciences. The statistical population of this research includes 278 university nonteaching staff. The sle was 96 nonteaching staff selected through random sling. The required data were collected through Nonaka Knowledge Management Questionnaire with reliability of 0.92, while the factors affecting knowledge management were determined by a researcherdeveloped questionnaire. The findings of the research indicate that knowledge management among the staff enjoys a relatively desirable condition. Moreover, the following variables respectively affect establishment of knowledge management: organizational culture, managerial factors, technological infrastructure, organizational structure, environmental factors, knowledge structure and staff contribution. Hence, it can be concluded that organizational culture is more important than technology and other similar factors for establishment of knowledge management. Therefore, protection and promotion of cultural factors affecting knowledge management should be among the priorities of the Tehran University of Medical Sciences.