عنوان مقاله :
بررسي رابطه‌ي وظيفه‌شناسي با ايجاد شبكه‌ي ارتباطي و جستجوي بازخورد با ميانجي‌گري شخصيت پويا
پديد آورندگان :
محمدي، بهنام نويسنده گروه روانشناسي,دانشگاه شهيد چمران,ايران , , بشليده، كيومرث نويسنده گروه روانشناسي,دانشگاه شهيد چمران,ايران , , نعامي، عبدالزهرا نويسنده گروه روانشناسي,دانشگاه شهيد چمران,ايران , , هاشمي شيخ شباني، اسماعيل نويسنده گروه روانشناسي,دانشگاه شهيد چمران,ايران ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395 شماره 21
كليدواژه :
وظيفه‌شناسي , ايجاد شبكه‌ي ارتباطي , جستجوي بازخورد , شخصيت پويا ,
چكيده فارسي :
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه‌ي وظيفه‌شناسي با ايجاد شبكه‌ي ارتباطي و جستجوي بازخورد با ميانجي‌گري شخصيت انجام شده است.
روش: جامعه‌ي اين پژوهش كاركنان پالايشگاه گاز بيد بلند بوده است كه بر اساس روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تعداد 260 نفر به عنوان نمونه‌ي پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق پرسش‌نامه‌ي شخصيتي نئو (بعد وظيفه‌شناسي)، زيربعدهاي ايجاد شبكه‌يارتباطي و جستجوي بازخورد پرسش‌نامه‌ي رفتارهاي پوياي اشفورد و بلك و مقياس شخصيت پوياي بتمن و كرنت بودند.
يافته‌ها: ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از روش تحليل مسير انجام شد. نتايج از برازندگي الگو با داده‌ها حمايت كردند. برازش بهتر از طريق حذف يك مسير غيرمعني‌دار به‌دست آمد. يافته‌ها نشان داد كه شخصيت پويا رابطه‌ي بين وظيفه شناسي با ايجاد شبكه‌ي ارتباطي و جستجوي بازخورد را ميانجي‌گري مي‌كند.
نتيجه‌گيري: ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان تأثيري شگرف بر شغل آن‌ها دارد، به‌دليل اينكه موجب انگيزه براي ايجاد و تقويت شبكه ارتباطي آن‌ها در كار مي‌گردد و موجب تلاش براي رفع مشكلات كاري و پيشرفت از طريق جستجو براي گرفتن بازخورد مي‌شود.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي
عنوان نشريه :
پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 21 سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
