تبيين راهكارهاي عملياتي توانمندسازي نيروي انساني شركت‌هاي پخش در ايران

مقاله حاضر با هدف تببين راهكارهاي عملياتي توانمندسازي نيروي انساني در شركت‌هاي پخش در ايران تدوين شده است. نتايج مطالعه حاضر نشان داد كه پايين بودن سهم هزينه‌هاي آموزش و تحقيق و توسعه در شركت‌هاي پخش، سهم پايين شاغلان داراي آموزش حرفه‌اي، سهم پايين كاركنان استفاده‌كننده از رايانه، متوسط سهم پرداخت الكترونيكي از كل مبادلات بازرگاني شركت‌هاي پخش داراي تجارت الكترونيكي و سهم پايين شركت‌هاي استفاده‌كننده از دستگاه‌هاي باركدخوان از عمده‌ترين مشكلات نيروي انساني در اين شركت‌ها به شمار مي‌رود. به اين روي راهكارهاي توانمندسازي نيروي انساني را مي‌توان به صورت ارتقاي سطح تعامل سازماني و حرفه‌اي (بخشيدن شأن حرفه‌اي به آنان در سطح درون سازماني و برون سازماني)؛ آموزش و تامين تداركات لازم در حد برنامه‌ريزي و هماهنگي براي آن‌ها (اهميت سرمايه انساني در مقابل نيروي كار)؛ پيش‌بيني مشوق‌هاي ارتقاي خلاقيت؛ تجهيز شركت‌هاي پخش به قوانين، دستورالعمل‌ها و اطلاعات موردنياز شغلي از طريق الزام انجمن به ارائه خدمات اطلاعاتي و فني موردنياز به گروه‌هاي ذي نفع (واحدها) برشمرد. اما با توجه به اهميت تامين مالي در شروع هر فعاليت ضروري است كه سازوكارهايي جهت تامين مالي شركت‌هاي پخش پيش‌بيني شود.