ارزيابي شايستگي فرهنگي در پرستاران

زمينه و هدف: تنوع فرهنگي بيماران از جمله مسائلي است كه پرستاران در محيط‌هاي باليني با آن مواجه هستند. بنابراين شايستگي فرهنگي پرستاران براي برقراري ارتباط مؤثر با بيماران و ارتقاي سطح سلامتي آنان امري ضروري است، لذا مطالعه حاضر با هدف ارزيابي شايستگي فرهنگي در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي ايلام در سال 1393 انجام شده است.مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي ـ مقطعي بر روي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شهر ايلام انجام گرديد. 215 پرستار به روش در دسترس انتخاب شدند. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از پرسشنامه شايستگي فرهنگي Moulder به روش خودارزيابي انجام شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي توصيفي، تي مستقل و ضريب همبستگي اسپيرمن، تحت نرم‌افزار SPSS 18 تجزيه و تحليل شد.ملاحظات اخلاقي: جهت اجراي پژوهش پس از شرح كامل اهداف پژوهش براي مشاركت‌كنندگان، رضايت آگاهانه جهت شركت در پژوهش از آن‌ها اخذ گرديد و به آنان اطمينان داده شدكه اطلاعات كاملاً محرمانه است و هيچ تأثيري بر روند ارزشيابي شغلي آن‌ها ندارد.يافته‌ها: 55/81 درصد شركت‌كنندگان زن، داراي مدرك كارشناسي (95/34 درصد) و سابقه كار 2 تا 5 سال (45/58 درصد) بودند. ميانگين نمره شايستگي فرهنگي پرستاران در سطح متوسط (25/56±115/03) بود. همچنين نتايج نشان داد ميانگين نمره شايستگي فرهنگي در بعد آمادگي در مراقبت فرهنگي بالاترين (13/16±50/16) و در بعد نگرش نسبت به مراقبت فرهنگي پايين‌ترين (2/50±12/69) سطح را داشت. همچنين تفاوت معني‌داري در نمرات شايستگي فرهنگي در بين زنان و مردان وجود داشت (0/001=p) به طوري كه ميزان شايستگي فرهنگي در زنان بيشتر از مردان بود. ارتباط معني‌داري بين شايستگي فرهنگي شركت‌كنندگان و سابقه كار آنان مشاهده شد (0/040=p)، به طوري كه با افزايش سابقه كار ميزان شايستگي فرهنگي افزايش مي‌يافت.نتيجه‌گيري: ميزان شايستگي فرهنگي پرستاران در اين مطالعه در سطح متوسط گزارش شد. از اين رو با توجه به اهميت فرهنگ در سلامتي و روابط اجتماعي، برنامه‌ريزي جهت ارتقاي شايستگي فرهنگي پرستاران ضرورت دارد.