طراحي الگوي شايستگي مديران هسته هاي نوآوري در سازمان هاي با محصولات پيچيده و فن آوري پيشرفته

هدف اين پژوهش، شناسايي ابعاد كليدي و مولفه‌هاي شايستگي موردنياز براي مديران هسته‌هاي نوآوري سازمان‌هاي با محصولات پيچيده و فن آوري پيشرفته، بررسي و تحليل مكانيسم هاي توسعه شايستگي‌هاي اين مديران و درنهايت ارايه مدل مفهومي شايستگي براي مديران هسته‌هاي نوآوري اين سازمان‌ها است. اين مطالعه، از نوع پژوهش‌هاي آميخته است؛ بدين معني كه، براي گردآوري اطلاعات از روش مصاحبه با خبرگان (مصاحبه‌هاي عميق و پنل هاي خبرگي)، براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات از روش تحليل مضمون (تم) و در نهايت، پس از تدوين مدل، براي اعتبارسنجي مدل تحقيق از روش پيمايش با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر، نشان مي دهد كه به دليل اهميت دوچندان هسته‌هاي نوآوري در سازمان‌هاي با محصولات پيچيده و فن آوري پيشرفته، مديران اين حوزه‌ها بايد علاوه بر شايستگي‌هاي موردنياز برخي مديران ديگر، داراي شايستگي‌هايي نظير سياست‌گذاري پژوهش و توسعه، پيكره‌بندي و يكپارچه‌سازي سيستم نيز باشند. در اين ميان، برخي از شايستگي‌هاي مديران، براي اين حوزه‌ها اهميت فزاينده‌اي پيدا مي‌كنند مانند: آينده‌پژوهي، نوآوري و كارآفريني و تجاري‌سازي. ازجمله مهم‌ترين يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان به شناسايي، گردآوري، استخراج پورتفوليو و ارايه الگويي منسجم از شايستگي‌هاي موردنياز مديران فعلي و آتي هسته‌هاي نوآوري سازمان‌هاي با محصولات پيچيده و فن آوري پيشرفته اشاره نمود. اين مدل اگرچه براي همه سازمان‌هاي توليدي قابل‌استفاده است؛ ولي تمركز اصلي آن بر سازمان‌هاي داراي محصولات پيچيده با فن آوري پيشرفته است. اين سازمان‌ها، به طور عمده در گروه سازمان‌هاي بزرگ قرار مي‌گيرند. نوآوري اين پژوهش، طراحي مدل شايستگي با ابعاد مشخص براي مديران هسته‌هاي نوآوري، است.