شناخت الگوهاي ذهني خبرگان دستگاه هاي اجرايي كشور: ارتقا يا عدم ارتقاي بهره وري منابع انساني بخش دولتي

كليد بهره وري منابع انساني، شناسايي، استخدام و حفظ كاركنان تعالي يافته است كه براي رسيدن به هدف ارتقاي بهره وري، ارزش خود را به عنوان شريك راهبردي سازمان به اثبات رسانده اند. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناخت و درك ديدگاه ها و الگوهاي ذهني خبرگان دستگاه هاي اجرايي كشور درباره عوامل اثرگذار در بهره وري منابع انساني است. ديدگاه ها و برداشت هاي متكثر و متفاوت از جايگاه بهره-وري منابع انساني و عوامل اثرگذار در ارتقاي آن و به خصوص نبود تعريف و دسته بندي جامع و دقيق از عوامل اثرگذار از نظر خبرگان دستگاه هاي اجرايي كشور، سبب شده است تا از روش تركيبي كيو، براي شناخت و درك دقيق تر ديدگاه ها و نگرش ها و نيز تبيين جامع تر استفاده شود. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد از بُعد نظري، يازده الگوي ذهني كشف شده، گونه هاي متمايز الگوهاي تفكر و ادراكات خبرگان سازمان ها و دستگاه هاي اجرايي كشور درباره عوامل اثرگذار در بهره وري منابع انساني است. پيشنهادهاي پژوهش نيز در دو حيطه كاربردي و پژوهشي با هدف ارايه راهبردهايي براي ايجاد سياست هاي توافقي و براي هماهنگي بهتر و اقدام عملي تر و كارآمدتر در عرصه ارتقاي بهره وري منابع انساني كشور ارايه شده است.