بررسي عوامل تنش‌زاي شغلي و سازماني كادر فني تيم‌هاي شركت‌كننده در شانزدهمين دوره مسابقات واليبال جوانان آسيا

The study of occupational and organizational stresses in technical staff of 16th Asian men`s volleyball championship

هدف از پژوهش حاضر بررسي عوامل تنش‌زاي شغلي و سازماني كادر فني تيم­هاي شركت‌كننده در شانزدهمين دوره مسابقات واليبال جوانان آسيا در شهر اروميه است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي ـ همبستگي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه و نمونه آماري تحقيق را كادر فني كليه تيم‌هاي شركت‌كننده در اين مسابقات تشكيل مي‌دادند (44 نفر). ابزار اندازه­گيري پژوهش پرسشنامه روا و پاياي استرس‌سنج ايوانكويچ و ماتسون در دو بخش؛ پرسشنامه عوامل تنش‌زاي شغلي شامل 16 سؤال (88/0 =α) و پرسشنامه عوامل تنش‌زاي سازماني شامل 30 سؤال (95/0=α) بود. نتايج آمار توصيفي نشان داد كه نقش عوامل تنش­زاي سازماني بيشتر از عوامل تنش­زاي شغلي است. از بين عوامل تنش‌زاي شغلي مؤلفه فشار زماني و از بين عوامل تنش‌زاي سازماني مؤلفه نظام توسعه منابع انساني بيش‌ترين تأثير را در ايجاد استرس بر مربيان مورد بررسي داشته است. همچنين نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه دو عامل استرس‌زاي شغلي و سازماني با يكديگر داراي رابطه مثبت و معني‌دار هستند (01/0> P) با بررسي نتايج به دست آمده و سطح حرفهاي فعاليت مربيان مورد بررسي در اين پژوهش مي توان چنين نتيجه گرفت كه آزمودني ها نسبت به عوامل مرتبط با شغل كنترل بيشتري دارند كه باعث ايجاد تنيدگي كمتر ميشود اما عوامل مرتبط با سازمان كمتر در حيطه كنترل آن ها است، لذا تأثيرگذاري بيشتري در تنيدگي شغلي آن ها دارد. همچنين كاهش عوامل استرس زاي سازماني توسط مسئولان، سرپرستان و رؤساي فدراسيون واليبال جهت كاهش عوامل استرس زاي شغلي به دليل ارتباط اين دو عامل پيشنهاد مي شود.

The research aims to study the factors associated with occupational and organizational stress in technical staff of Urmia16th Asian men`s volleyball championship participant teams. This research is an applied and descriptivecorrelation. Population and sample was total team`s technical staff (44 persons). Valid and reliable Ivancevich and Matteson`s stress questionnaire was used to collecting data in two parts; occupational stresses questionnaire include 16 questions (α=0.88) and organizational stresses questionnaire include 30 questions (α=0.95). Descriptive statistic results show that role of the organizational stressor was more than occupational stressor. Among the occupational stresses, time pressure and among organizational stresses, develop system of human resources had the highest effect in creating stress. As well as Pearson correlation test results show that occupational and organizational stresses had significance and positive relevancy (p