مدل ارتباطي هوش سازماني و ابعاد آن با كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و ‏جوانان ‏جمهوري اسلامي ايران

Communication model of organizational intelligence ‎‏ ‏and Its ‎‏ ‏Dimensions ‎with organizational ‎entrepreneurship in the Islamic Republic of Iran,s Ministry ‎of Youth and Sports

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي هوش سازماني و ابعاد آن با ‏كارآفريني سازماني انجام گرفت بدين ‏‏منظور ‏تعداد273‏‎ ‎نفر از مديران و ‏كارشناسان وزارت ورزش و جوانان به عنوان نمونه ‏انتخاب شدند. آزمودني ‏‏ها ‏دو پرسشنامه هوش ‏سازماني آلبرخت و كارآفريني سازماني مارگريت هيل ‏را تكميل نمودند. ‏يافته‎ ‎هاي ‏حاصل‎ ‎ازتحليل همبستگي‎ ‎نشان‎ ‎داد‎ ‎كه‎ ‎بين ‏‏هوش سازماني ‏ و ‏مولفه هاي آن و كارآفريني سازماني ارتباط ‏معني دار ‏‏وجود دارد. هم‎ ‎چنين‎ ‎از‎ ‎ميان هفت ‏‎ ‎بعد‎ ‎هوش سازماني ‏شدت‎ ‎ ‎ ‎روابط‎ ‎ميان‎ ‎‎فشارعملكردي با ‏كارآفريني سازماني در‎ ‎بالاترين‎ ‎ميزان(‏0/704‏‎ ‎r=‎‏)مي‎ ‎باشد‎.‎‏ ‏و ‏بعد از آن نيز كاربرد دانش ‏‏(‏0/691‏‎ r=‎‏) ، ‏روحيه (‏0/686‏‎ r=‎‏)، اتحاد ‏وتوافق (‏684‏‎ r=0/‎‏)، چشم ‏اندازاستراتژيك ‏(‏‏628‏‏‎ r=0/‎‏)، سرنوشت مشترك ‏‏(‏‏623‏‏‎ ‎‎r=0/‎‏)، ميل به تغيير ‏‏(‏‏592‏‏‎ r=0/‎‏)،‏به ترتيب بيشترين ‏ارتباط را با ‏كارآفريني سازماني دارند ‏ نتايج‎ ‎حاصل‎ ‎از‎ ‎‎تحليل‎ ‎رگرسيون‎ ‎گام‎ ‎به‎ ‎‎گام‎‏ نيز ‏‏بيانگر اين است‎ ‎كه‎ ‎‏ سه متغير چشم انداز‎ ‎استراتژيك(208‏‎=0/‎‏‎β‏)، اتحاد ‏و ‏توافق‎ ‎‎‏(0/289‏β=‎‏) ‏‎و فشار‎ ‎عملكردي‏(34‏β=0/‎‏)‏‎ ‎، پيش بين هاي مناسبي براي ‏كارآفريني ‏سازماني هستند.‏بررسي ارتباط‎ ‎بين ويژگي هاي دموگرافيك و‎ ‎هوش‎ ‎سازماني و‎ ‎‎كارآفريني سازماني نيز نشان داد‎ ‎بين سابقه ‏‏خدمت با ‏كارآفريني سازماني و ‏هوش سازماني بر خلاف‎ ‎سن و سطح تحصيلات ‏ارتباط معناداري وجود ‏‏ندارد.

The present study was conducted to Investigate the relationship between ‎ organizational intelligence ‎ and its ‎dimensions with ‎organizational ‎entrepreneurship. For this purpose, 273 ‎managers and ‎experts from the Ministry of Youth and Sports were selected ‎as  ‎examples.‎Subjects completed ‎organizational intelligence ‎ (Albrecht‎, ‎‎2003) and organizational entrepreneurs questionnaires (Marguerite ‎Hill, 2003). The test ‎‎results showed:‎ There is a significant relationship between organizational ‎ intelligence and organizational ‎ ‎‎entrepreneurship.Also among the seven dimensions of organizational intelligence CE Fsharmlkrdy intensity relationships is at the ‎highest level (704/0 r ‎‎= ). then also knowledge application (691/0 r =), morale (686/0 r =), alliance Vtvafq ( ‎‎684/0 r =), eye Andazastratzhyk (628/0 r =), ‎common fate (623/0 r =), appetite for change (592/0 r =), have the ‎highest correlation with the CE. Results of the regression analysis step by step indicate three ‎variables: the eye ‎Andazastratzhyk (208/0 = B), Union Vtvafq (289/0 = B), and Fsharmlkrdy (34/0 = B), a good predictor of ‎CE.‎The relationship between demographic characteristics and organizational intelligence and Organizational ‎entrepreneurs showed no ‎significant relationship between corporate entrepreneurship and organizational intelligence ‎service experience unlike age and education level.‎