شناسايي عناصر بسته پاداش فراگير مؤثر در درك جذابيت شغلي در شركت‌هاي دانش‌بنيان: اثر تعديل‌گر سن كاركنان دانشي

Identifying the elements of total reward package in knowledge based companies and its role on perceived job attraction: the moderator role of knowledge employees' age

با شروع دوره فراطلاعات و شكل‌گيري شركت‌هايي با ساختار دانش‌بنيان، نياز به جذب كاركنان دانشي بيش از گذشته احساس گرديده و تلاش سازمان‌ها براي خلق محيطي جذاب در جهت حفظ و نگهداشت افراد مستعد دو چندان شده است. دراين راستا پژوهش حاضر با هدف شناسايي عناصر بسته پاداش فراگير مؤثر در جذابيت شغلي درك شده و با درنظر گرفتن اثر تعديل‌كننده سن كاركنان دانشي بر مبناي رويكردي تركيبي و تحت مطالعه‌اي توصيفيهمبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان شركت‌هاي دانش‌بنيان فعال در پارك‌هاي علم و فناوري استان تهران به تعداد 1095 نفر مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها در مرحله اول مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با رويكرد دلفي براي شناسايي عناصر بسته پاداش فراگير و در مرحله دوم پرسشنامه 28 سؤالي براي سنجش روابط بين متغيرها در مدل ساختاري پژوهش بوده است. نتايج حاصل از يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه سن كاركنان دانشي در طراحي عناصر بسته‌هاي پاداش مؤثر در جذابيت شغلي نقش تعديل‌كننده ايفاء مي‌نمايد. به عبارت ديگر براي كاركنان جوان، قرار دادن تركيبي از عناصر مالي و غيرمالي در قالب بسته پاداش فراگير بيشترين ميزان جذابيت شغلي را به همراه خواهد داشت، اين درحالي است كه عناصر غيرمالي پاداش عامل اصل ايجاد انگيزش در كاركنان باتجربه جهت تلاش بيشتر در محيط كاري بوده است.

At the beginning of Meta information period, organizations were made by knowledge structure need to absorb knowledge workers more than before and organization efforts have been increased in order to create an attractive environment to keep and maintain capable person. In this guard this paper has been done based on a hybrid approach under a correlational descriptive study to identify the elements of total reward package and investigate its role on perceived job attraction with moderator effect of knowledge employee's age. The statistical population of this paper is 1095 employees of knowledge based companies in science and Technology Park in Tehran.The instrument of data gathering in the first step was a semi structured interview by Delphi approach to identify the elements of total reward package. In the second step a 28 questions questionnaire has been used for measuring the relationship among variables in structural model. The results showed that the employees' age is a moderator variable in designing the elements of total rewards packages. In other words a mixed financial and nonfinancial element has the most job attraction for young employees. While nonfinancial elements is the key factor to create motivation for experience employees.