رابطۀ ويژگي هاي روان شناختي- شغلي با عملكرد كاركنان رسته اطلاعات

The Relationship between Psychological-Vocational Features and Performance of I.R.I Police Personnel

در هر سازمان مشاغل گوناگوني وجود دارد كه لازمۀ انجام دادن وظايف هر يك از اين مشاغل برخورداري از توانايي‌ها و ويژگي‌هاي شخصيتي خاصي است. تحقيق حاضر با هدف احصاي ويژگي‌هاي مورد نياز رسته شغلي كاركنان اطلاعات و رابطۀ آن با عملكرد آنها اجرا شده كه از نظر هدف، جزء تحقيقات كاربردي و از نظر ماهيت، جزء تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. نمونۀ مورد بررسي در تحقيق حاضر شامل 83 نفر از مديران براي رتبه بندي ويژگي‌ها و شاخص‌ها و 181 نفر از كاركنان اطلاعات براي پاسخ به پرسش‌نامه ها بوده اند كه به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسش‌نامۀ محقق ساخته و پرسش‌نامۀ كارايي ساليانه كاركنان است. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه ويژگي‌هاي مختلفي براي موفقيت شغلي در رستۀ اطلاعات مورد نياز است كه در اين ميان رازداري، تعصب ملي، امانت داري، نظم و انظباط، سلامت روان، توانايي جمع آوري اطلاعات، صداقت و حفاظت گفتار و غيره داراي بالاترين ميانگين هستند. همچنين بين ويژگي‌هاي احصا شده با نمرات كارايي كاركنان رابطۀ معناداري (0.31=R) وجود دارد كه اين همبستگي براي مؤلفۀ پايبندي به مقررات، هوش و استعداد، روابط مؤثر اجتماعي، مهارت گوش دادن، روحيۀ خودگذشتگي و توانايي جمع‌آوري اطلاعات بالاتر از (0.18 = R) است.

There are different jobs in any organization which need special potentials and features on the part of their holders to be effectively conducted. This is an applied descriptive-analytic study. The statistical sle of the study were 83 managers for ranking of the features and indices and 181 intelligence personnel to fill out the questionnaire used. The findings of the study showed that certain different features need to be present for one to be successful in intelligence field. Findings also demonstrated that there is a significant relationship between the features and the performance of the personnel (R=0.31), and there is no significant relationship between personnels Academic and military educations regarding the mentioned features.