بررسي تاثير يادگيري سازماني بر انعطاف پذيري سازماني،استراتژي تمايز،استراتژي رهبري هزينه و عملكرد كسب و كار(مورد مطالعه منطقه جنوب ايران)

هدف از تحقيق حاضر تاثير يادگيري سازماني بر انعطاف پذيري سازماني، استراتژي رقابتي و عملكرد كسب و كار در شركت هاي توليدي منطقه جنوب ايران مي باشد. با توجه به اهميت عملكرد كسب و كار به منظور موفقيت در بازارهاي رقابتي كنوني، در اين مقاله تلاش شده است به بررسي ابعاد و مؤلفه هاي مؤثر در گسترش و بهينه سازي عملكرد كسب و كار و تعيين سطوح كنوني نفوذ در بازار در منطقه جنوب ايران پرداخته شود. در اين تحقيق با استفاده از ابزار پرسشنامه به بررسي يك نمونه 150 تايي از شركت هاي توليدي كه در منطقه جنوب فعاليت دارند پرداخته شده است. بر اساس ادبيات تحقيق مدلي براي نشان دادن تاثير متغيرها انتخاب شد كه با استفاده از نرم افزار ليزرل و20SPSS مورد آزمون قرار گرفت. رابطه مثبت بين متغيرها از طريق همبستگي و ضريب مسير آزمون تي تائيد شد سپس با استفاده تحليل عاملي و معادلات ساختاري به آزمون مدل پرداخته شد كه نهايتا مقادير شاخص هاي برازندگي نشان داد مدل از برازش مناسبي برخوردار است .طبق بررسي هاي انجام شده و تاييد فرضيه ها مشخص شد كه يادگيري سازماني،انعطاف پذيري و استراتژي رقابتي مايكل پورتر(استراتژي تمايز و رهبري هزينه)از جمله فاكتور هاي مهم و تاثير گذار بر عملكرد كسب و كار مي باشند كه باعث بهبود و ارتقاء عملكرد كسب و كار شركت هاي توليدي منطقه جنوب ايران مي شوند.