بررسي ارتباط نوبت كاري با ويژگي هاي شخصيتي پرستاران در بيمارستان هاي غيردولتي شهر تهران

Survey of Relationship between Nurses Shift and Personality Characteristics in Private Hospitals in Tehran City

زمینه و هدف: نوبت كاری امروزه به عنوان یك عامل تهدید كننده ی سلامتی تلقی شده است. با توجه به اهمیت سلامتی پرستاران و تاثیر نوبت كاری بر سلامت جسمانی، روانی، عملكرد شغلی و ایمنی نوبت كاران از یك سو و نقش ویژگی های شخصیتی و سبك های مقابله ای در رویارویی پرستاران با نوبت كاری از سوی دیگر، این پژوهش به تعیین ارتباط نوبت كاری پرستاران با ویژگی های شخصیتی در بیمارستان های غیردولتی منتخب شهر تهران می پردازد. روش بررسی: برای انجام این پژوهش توصیفی، مقطعی و كاربردی از پرسشنامه های استاندارد نوبت كاری و پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی Eysenck استفاده شد كه پس از تایید روایی و پایایی(آلفا كرونباخ 0/73) بین 305 نفر از پرستاران 6 بیمارستان غیر دولتی منتخب شهر تهران بر اساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته‌ها: 43/6 درصد از پرستاران شركت كننده در مطالعه درون گرا و 56/4 درصد برون گرا بودند. نتایج نشان داد كه بین سن و سلامت جسمی(0/008=P)، جنس و سلامت جسمی(0/015=P)، سطح تحصیلات و سلامت جسمی(0/014=P)، جنس و اضطراب شناختی- بدنی(0/006=P)، سن و موقعیت اجتماعی- خانوادگی(0/001=P)، ارتباط معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: برنامه ریزی مطابق با استانداردهای ساعت كاری پرستاران و اجتناب از اضافه كاری به خصوص در پرستارانی كه سابقه كار بیشتری دارند، می تواند از عوارض شدید نوبت كاری پیشگیری كرده و سطح سلامت و در نهایت كیفیت مراقبت را ارتقا دهد. 

Background and Aim: Due to social development, population growth, industrialization of countries and require some work, most of the employees are working with program shift. The purpose of this study was determination of relationship between nurses shift rotation and personality characteristics and coping strategies in selected private hospitals in Tehran, Iran. Materials and Methods: In this descriptive and cross-sectional study standard shift work questionnaire and Eysenck personality questionnaire was used. After confirming the validity and reliability (Cronbachʹs alpha 0.73), the questionnaire was distributed among 305 nurses and 6 non-governmental hospitals in Tehran on the cluster random sampling method. Descriptive and analytical methods were used for data analysis using SPSSv.22 software. Results: 43.6 percent of nurses participating in the study were introverted and 56.4 percent were extroverted. The results showed that there was a meaningful statistical relationship between age and health (p=0.008), gender and physical health (p=0.015), education level and physical health (p=0.014), gender and physical-cognitive anxiety (p=0.006), age and family- socioeconomic status (p=0.001), marital status and family-socioeconomic status (p=0.001), second occupation and family-socioeconomic status (p=0.001).  Conclusion: Planning according to nurses working hours standard and to avoid overtime, especially nurses who have more experience can prevent severe complications of shift work and improve health and the quality of care.