بررسي رابطه بين سبك رهبري فرماندهان با ميزان كارايي كاركنان مرزباني خراسان شمالي

در اين پژوهش سعي شده است تا اثر سبك رهبري فيدلر بر كارايي موردسنجش قرار گيرد. با توجه به موضوع تحقيق، بررسي تاثير سبك رهبري فرماندهان بر تمامي عوامل كليدي كارايي كاري بس دشوار و زما نبر مي باشد؛ لذا از بين تعداد زيادي از عوامل كليدي كارايي، عوامل تساوي، همسويي، سرعت در انجام كار و ابزار آلات و تجهيزات را ب هعنوان متغيرهاي وابسته تحقيق انتخاب كرده و ارتباط آن را با سبك رهبري فيدلر مورد بررسي قرار گيرد. با توجه به اينكه جامعه آماري، فرماندهان مرزباني خراسان شمالي م يباشد؛ لذا ضمن استفاده از روش سرشماري، تعداد 40 عدد پرسشنامه پس از تعيين و تاييد شاخص هاي مرتبط با متغيرهاي مستقل و وابسته؛ بين فرماندهان و مديران رد ههاي مختلف سازمان مزبور توزيع گرديد. سپس رابطه بين متغيرهاي مستقل و وابسته مورد بررسي قرارگرفت؛ نتايج حاصله حاكي است: بين سبك رهبري با كارايي رابطه معناداري وجود ندارد )فرضيه اصلي( و بين سبك رابطه مدار و وظيفه مدار قوي با كارايي و نيز بين سبك رابطه مدار و وظيفه مدار قوي رابطه معنادار وجود دارد. سبك رهبري رابطه مدار و وظيفه مدار قوي از اولويت بالاتري نسبت به ديگر متغيرها برخوردار مي باشد.