برسي رابطه ميان كيفيت زندگي كاري و سرمايه اجتماعي (مطالعه موردي: كلانتري?هاي سطح شهرستان خرم?آباد)

Reviewing the Relationship between Work Life Quality and Societal Capital (Case study: Police Stations all over Khorramabad City)

فلسفه وجودي سازمان، متكي به حيات انسان است. انسان?ها در كالبد سازمان?ها روح مي?دمند، آن را به حركت در مي?آوردند و اداره مي?كنند. بخشي از كارايي و اثربخشي سازماني نيز وابسته به همين افراد است، به همين دليل كيفيت زندگي آنها تاثير مستقيمي بر عملكرد سازمان دارد. كيفيت زندگي كاري ساختار چندبعدي پويايي است كه در حال حاضر مفاهيمي همچون امنيت شغلي، سيستم پاداش، فرصت?هاي ارتقا و آموزش و مشاركت در تصميم?گيري را در برمي?گيرد. اين پژوهش درصدد بررسي رابطه ميان كيفيت زندگي كاري و سرمايه اجتماعي است. روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و براساس نحوه گردآوري داده?ها توصيفي-پيمايشي مي?باشد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان كلانتري?هاي شهرستان خرم آباد تشكيل مي?دهند. نمونه آماري شامل 112 نفر از كاركنان است كه با استفاده از روش نمونه?گيري تصادفي براي آزمون فرضيات تحقيق انتخاب شده?اند. هدف كلي مطالعه بررسي رابطه معنادار ميان كيفيت زندگي كاري و سرمايه اجتماعي بود. ضريب اسپيرمن به دست آمده ميان اين دو متغير برابر 53/0 است. اين مقدار نشان از وجود رابطه مثبت و خيلي خوبي بين اين دو متغير دارد. همچنين با توجه به اين كه سطح معناداري آزمون از 05/0 كمتر مي?باشد در نتيجه در سطح اطمينان 99% رابطه ميان آنها تاييد مي?شود. ضريب تعيين ميان اين دو متغير نيز مثبت و برابر 28/0 است كه نشان مي?دهد 28 درصد از تغييرات سرمايه اجتماعي توسط متغير كيفيت زندگي كاري تبيين مي?شود. نتايج حاصل از تحليل داده?ها اين تحقيق ميان هشت مولفه كيفيت زندگي كاري (پرداخت منصفانه، محيط كار ايمن وبهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، فضاي كلي زندگي،يكپارچگي و انسجام اجتماعي و توسعه قابليت?هاي انساني) با متغير وابسته سرمايه اجتماعي رابطه معنادار وجود دارد. بنابراين مديران كلانتريها مي?توانند به تاثير تغيير در كيفيت زندگي كاركنان بر سرمايه اجتماعي آنها اميدوار باشند و در اين مورد برنامه?ريزي?هاي لازم را انجام دهند.