تبيين رابطه فرهنگ‌ سازماني با چرخه مديريت دانش

زمينه و هدف: اين مقاله كه به تبيين رابطه ميان فرهنگ‌سازماني با چرخه مديريت دانش مي‌پردازد؛ درصدد است تا رابطه ميان نوع فرهنگ‌سازماني را با مديريت دانش مورد بررسي قرار دهد. طرح آن توصيفي بوده كه با هدفي كاربردي و به روش همبستگي انجام شده است. روش‌شناسي: براي گردآوري داده‌هاي مورد نياز نيز از پرسش‌نامه استفاده شد. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري، تشكيل مي‌دهد كه از ميان آن‌ها تعداد 384 نفر به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: داده‌هاي به دست آمده نيز با استفاده از آزمون‌هاي آماري فريدمن و همبستگي، تجزيه و تحليل شد و اين نتايج به دست آمد: فرهنگ‌سازماني غالب در فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري، فرهنگ سلسله مراتبي با ميانگين رتبه 16/3 و مؤلفه مديريت دانش غالب بر آن، مؤلفه سازمان دانش با ميانگين رتبه 98/3 است. آزمون همبستگي نيز رابطه‌اي معنادار و مثبتي، ميان فرهنگ‌سازماني با مديريت دانش با ضريب همبستگي 89/0 نشان داده و بيشترين ارتباط متغير فرهنگ‌سازماني نيز با مؤلفه انتشار دانش و با ضريب همبستگي 87/0 است.