رابطه اثربخشي رهبري و تمايل به ترك شغل كاركنان و نقش تعديلي عوامل فشارزاي شغلي

.Relationship of leadership efficacy and tendency to quitting jobs among staffs and the moderating role of professional stressful factors

زمينه و هدف: امروزه ترك شغل كاركنان به يكي از مهم‌ترين نگراني‌هاي مديريتي منابع انساني سازمان‌ها تبديل شده است. با شناسايي عوامل مؤثر بر آن، مي‌توان سياست‌ها و روش‌هاي مؤثر براي حفظ و نگهداري منابع انساني كارا را به كار گرفت. هدف اين تحقيق، شناسايي رابطه‌ي اثربخشي رهبري و تمايل به ترك شغل كاركنان، با توجه به نقش تعديلي عوامل فشارزاي شغلي در سازمان‌هاي دولتي شهرستان رشت است. روش‌شناسي: روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ روش، پيمايشي – توصيفي است. جامعه آماري نيز شامل 600 نفر از كاركنان سازمان‌هاي تأمين اجتماعي، شهرداري و پست است. روش نمونه‌گيري، خوشه‌اي بوده كه با استفاده از فرمول كوكران، تعداد نمونه 235 نفر تعيين و سپس به روش طبقه‌اي و تصادفي انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. روايي ابزار جمع‌آوري داده‌ها، توسط محققان پيشين و خبرگان، تأييد و پايايي آن نيز با محاسبه‌ي آلفاي كرونباخ تأييد شده است. داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه‌ها، با استفاده از آزمون‌هاي آماري (كولموگروف و اسميرنف، همبستگي پيرسون، تجزيه و تحليل واريانس و معادلات ساختاري) تحليل شدند. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين شاخص‌هاي اثربخشي رهبري (برآورده كردن نيازهاي مرتبط با شغل كاركنان، انتقال نياز كاركنان به مديران سطح بالاتر، اثربخشي گروهي مديريت و مؤثر بودن رهبر در عملكرد) و ترك شغل كاركنان و نيز عوامل فشارزاي شغلي، رابطه‌ي معنادار و مستقيم وجود دارد.

Background and goal: today, employees job quitting has become one of the most significant worries of organizations human resources mangers. With identifying factors affecting it, one can apply policies and methods which are effective for maintaining and retaining human resources. The aim of this research as to identify relationship of leadership efficacy and tendency to quitting jobs among staffs and the moderating role of professional stressful factors in state organizations of Rasht. Methodology: the research method is applied in terms of goal and methodologically, it is descriptive and survey format. The statistical population consists of 600 employees of Social Security Organization, of Municipalities and Post offices. The sampling method was cluster and via using Cochran formula, the number of 235 people was determine and then they were randomly selected through classified method and were thus tested. The validity of the tool for gathering data was confirmed by previous researches and elites and its reliability was confirmed by estimating Cronbachs alpha. The data obtained from the questionnaires were analyzed by using statistical tests (Kolmogorov,Smirnov, Pearson correlation, variance analysis and structural equations). Findings: Results illustrated that there was a significant and direct relationship between leadership effectiveness indices (meeting needs related with staffs jobs, transferring staffs needs to higher level managers, group effectiveness of management, and effective role of leaders in functions) with staffs job quitting as well as professional stressful factors.