بررسي تأثير مديريت انضباط بر كارايي كاركنان انتظامي

Examining the impacts of managing discipline on effectiveness of police staffs

زمينه و هدف: از جمله عوامل توفيق و افزايش كارايي در سازمان، داشتن نظم و انضباط است. هدف از اين تحقيق بررسي تأثير مديريت انضباط بر كارايي كاركنان انتظامي است تا فرماندهان بتوانند به وسيله آن به‌عنوان نقشه راه نحوه اعمال مديريت انضباط را ترسيم و با استفاده صحيح و مرحله‌اي از اجراي انضباط منفي، مثبت و جامع، باعث اصلاح افراد و درنهايت، كارايي كاركنان شوند. روش‌شناسي: اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق؛ فرماندهان رده‌هاي عالي و مياني شهرستان اصفهان است. گردآوري داده‌ها، با استفاده از پرسشنامه¬ محقق ساخته انجام مي‌شود. اعتبار اين ابزار، توسط خبرگان تأييد و سنجش پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شده است. براي توصيف متغيرهاي انضباطي و داده‌ها، از آمار توصيفي و براي تحليل داده‌ها و بررسي فرضيه‌هاي آماري از آمار استنباطي، شامل آزمون t و براي بررسي رابطه متغيرها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي حاصل از اين تحقيق، بيانگر آن است كه اِعمال مديريت انضباط بر افزايش كارايي كاركنان تأثير بسزايي دارد كه به ترتيب اولويت، فرضيه‌هاي فرعي انضباط جامع، با كسب ميانگين 45.25 درصد، رتبه اول و انضباط مثبت با كسب ميانگين رتبه 44.34 درصد رتبه دوم و انضباط منفي نيز با كسب ميانگين 34.70 درصد، در رتبه سوم قرار دارد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد؛ مديريت انضباط به‌صورت مثبت، منفي و جامع بر كارايي كاركنان انتظامي، تأثير بيش از حد متوسط دارد.

Background and goal: among factors which led to success and increase of effectiveness in the organization is order and discipline. The aim of this research was to examine the impacts of managing discipline on effectiveness of police staffs, so that it serves as roadmap for commanders to exercise discipline management and to properly use and implement negative, positive and comprehensive discipline that would lead to correcting people and finally effectiveness of staffs. Methodology: this research is applied din terms of goal and methodologically, it is descriptive and survey format. The statistical population includes commanders at higher and middle ranks in the city of Isfahan. Data were gathered by using researcher made questionnaire. The validity of this tool was confirmed by the experts and its reliability was confirmed through Cronbachs alpha. To describe variables of discipline and data, descriptive statistics and to analyze data and examine statistical hypotheses, inferential statistics, including T test and to examine relation of variables, Pearson Correlation Tests were applied. Findings: the findings showed that exercise of discipline management contributes significantly to increasing staffs effectiveness, where secondary hypotheses relating to comprehensive discipline, with a mean rate of 45.25%, positive discipline with mean rate of 44.34% and negative discipline with mean rate of 34.70% held first to third ranks respectively. Research finding showed that discipline management can contribute to staffs effectiveness positively, negatively and comprehensively.