تفكيك جنسيتي شغلي در ميان كاركنان نهاد كتابخانه‌هاي عمومي اهواز

Occupational Gender Segregation among employees of Ahwaz Public Libraries Foundation

امروزه، پديده تفكيك جنسيتي در محيط‌هاي كاري حساسيت فزاينده‏اي يافته است. بر اين اساس، واكاوي دلايل بروز چنين پديده‌اي اهميت اساسي دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي پديدۀ تفكيك جنسيتي شغلي با تأكيد بر نقش ارزش‌هاي شغلي در بروز چنين پديده‏اي انجام گرفته است. اين پژوهش با روش پيمايشي و در زمستان 1393 انجام شده است. جامعۀ آماري شامل 72 نفر از كاركنان كتاب‌خانه‏هاي عمومي شهرستان اهواز و نيروهاي ستادي ادارۀ كل كتاب‌خانه‌هاي عمومي خوزستان هستند كه پرسش‌نامۀ پژوهش به شكل سرشماري بين همۀ آنان توزيع شد. نتايج نشان داد كه ميزان اهميت ارزش‌هاي شغلي در دو بعد ارزش‌هاي بيروني و دروني، بين زنان و مردان يكسان است، ولي تفاوت ارزش‌هاي اجتماعي و ارزش‌هاي توازن كار/ زندگي بين زنان و مردان به‌طور آماري معنادار است. بدين صورت كه ارزش‌هاي اجتماعي و توازن كار/ زندگي نزد زنان اهميت بيشتري در مقايسه با مردان دارد. در كل، نتايج تأييد‌كنندۀ ديدگاه‌هاي نظري به شكل كاملي نبود و نياز به بازنگري در اين ديدگاه‌ها را آشكار كرد.

Today gender segregation in the workplace is increasingly sensitive. Thus analysis of the reasons behind such phenomenon is of fundamental importance. The aim of this study is to investigate the Occupational Gender Segregation among of Ahwaz Public Libraries Foundation employees with emphasis on the role of work values . The method of this research is survey and data were collected by questionnaire at 1393. Population consist of 72 employees of Ahwaz Public Libraries Foundation. This research has conducted by consensus method. Results showed a significant difference of four dimensions of work values, namely, work/lifebalance values, social work values, Intrinsic work values and Extrinsic work values between men and women. In other words, women have higher work/lifebalance values and social work values whereas men have higher Intrinsic work values and Extrinsic work values.