رابطه تعهد سازماني با بهره وري در كاركنان فرماندهي درياباني استان بوشهر

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه تعهد سازماني با بهره وري مي باشد. جامعه پژوهش كليه كاركنان فرماندهي درياباني استان بوشهر هستند، كه از اين جامعه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، نمونه اي به حجم 280 نفر انتخاب گرديد. روش پژوهش توصيفي - تحليلي و از نوع مطالعات همبستگي است. ابزار پژوهش پرسش نامه مي باشد. براي سنجش ميزان بهره‌وري كاركنان از پرسشنامه ا‌ي كه بر اساس مدل بهره‌وري گلداسميت و هرسي با 32 سئوال توسط محققان طراحي شد استفاده گرديده است. براي سنجش ميزان تعهد سازماني كاركنان نيز از پرسشنامهء تعهد سازماني آلن و مي ير استفاده شد كه داراي 12 سؤال است و سه بعد اساسي تعهد يعني تعهد عاطفي، عقلاني و تكليفي را مورد سنجش قرار مي‌دهد. جهت تعيين پايايي و روايي ابزار از تكنيك هاي آلفاي كرونباخ و تحليل عاملي تائيدي استفاده و نتايج بيانگر پايايي و روايي مطلوب ابزار بود. براي تحليل داده ها از تكنيك هاي توصيفي (شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي) و استنباطي (آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره خطي و فريدمن) استفاده شد. نتايج بيان گر آن اند كه: تعهد سازماني و ابعاد آن داراي رابطه مثبت و معنادار در سطح 0/01 با بهره وري در كاركنان فرماندهي درياباني استان بوشهر هستند. تعهد سازماني و ابعاد آن داراي اثر مثبت و معنادار در سطح 0/01 بر بهره وري كاركنان فرماندهي درياباني استان بوشهر هستند. وضعيت ابعاد تعهد سازماني در كاركنان فرماندهي درياباني استان بوشهر در سطح 0/01 معنادار و متفاوت هستند. سن و سابقه خدمت داراي رابطه مثبت و معنادار در سطح 0/01 با بهره وري در كاركنان فرماندهي درياباني استان بوشهر هستند.