بررسي رضايت شغلي تكنسين هاي اتاق عمل بيمارستان هاي دانشگا ههاي علوم پزشكي شهر همدان، 1390

Evaluation of job satisfaction of the operating room technicians in Hamadan University of Medical Science hospitals

مقدمه و هدف: يكي از مهمترين اركان پايداري و ثبات هر سازمان رضايت شغلي كاركنان آن است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رضايت شغلي و عوامل دموگرافيك موثر بر آن در تكنسين هاي اتاق عمل بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي همدان در سال 1390 انجام شده است. مواد و روش ها: اين مطالعه از نوع توصيفي- تحليلي بوده و به شيوه مقطعي انجام پذيرفته است. جامعه آماري شامل كليه تكنسين هاي اتاق عمل بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي شهر همدان و حجم نمونه محاسبه شده برابر104 نفر و روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. در اين مطالعه به منظور گردآوري داده ها علاوه بر پرسشنامه اطلاعات دموگرافيك از پرسشنامه رضايت شغلي استفاده شد. رضايت آگاهانه كليه افراد جهت شركت در پژوهش اخذ گرديد و به منظور تجزيه تحليل يافته ها از نرم افزار SPSS استفاده گرديد. يافته ها: با توجه به نتايج، ميزان رضايت شغلي در تكنسين هاي اتاق عمل بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي شهر همدان در حد متوسط رو به كم بوده و يافته ها نشانگر آن است كه بين رضايت شغلي و عوامل دموگرافيك مورد مطالعه شامل (سن، سابقه كار، جنسيت، وضعيت تاهل، شيفت كاري) رابطه معناداري وجود ندارد. بحث و نتيجه گيري: با توجه به پايين بودن رضايت شغلي در جامعه مورد مطالعه، نتايج حاصل از يافته ها به مديران و مسيولين ذيربط گزارش داده شده، تا آن را در برنامه ريزي هاي آتي آن را مدنظر داشته باشند، زيرا افزايش رضايت شغلي موجب ارتقاي سطح كيفي خدمات گرديده و اين امر نيز به نوبه خود موجبات توسعه سلامت در كشور را فراهم مي كند.