عنوان مقاله :
مقايسه صلاحيت باليني و رضايت شغلي پرستاران شاغل در دو بيمارستان دانشگاهي و غيردانشگاهي شهر بوشهر در سال 1394
عنوان فرعي :
Compare Clinical Competence and Job Satisfaction Among Nurses Working in Both University and Non-University Hospital in Bushehr 2015
پديد آورندگان :
عباسي ، عبدالرسول نويسنده گروه پرستاري، دانشكده پرستاري و مامايي، دانشگاه علوم پزشكي بوشهر، بوشهر، ايران Abbasi, Abdolrasoul , بحريني ، مسعود نويسنده گروه پرستاري، دانشكده پرستاري و مامايي، دانشگاه علوم پزشكي بوشهر، بوشهر، ايران Bahreini , Masoud , يزدان‌خواه‌فرد ، محمدرضا نويسنده گروه پرستاري، دانشكده پرستاري و مامايي، دانشگاه علوم پزشكي بوشهر، بوشهر، ايران Yazdankhah Fard, Mohammad Reza , ميرزايي ، كامران نويسنده گروه پزشكي اجتماعي، دانشكده پزشكي، دانشگاه علوم پزشكي بوشهر، بوشهر، ايران Mirzaei, Kamran
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1396 شماره 0
كليدواژه :
بيمارستان , رضايت شغلي , صلاحيت باليني , پرستار
چكيده فارسي :
زمينه: پرستاران بزرگ‌ترين ركن نظام بهداشتي درماني در جهان مي‌باشند و رضايت شغلي و صلاحيت باليني آنها، كارايي و موفقيت سازمان را تحت تاثير قرار مي‌دهد. اين مطالعه با هدف تعيين و مقايسه صلاحيت باليني و رضايت شغلي پرستاران شاغل در دو بيمارستان دانشگاهي و غير دانشگاهي شهر بوشهر در سال 1394 انجام شد.
مواد و روش‌ها: در اين مطالعه مقطعي تعداد 257 پرستار شاغل در دو بيمارستان شهر بوشهر به روش سرشماري انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها شامل پرسشنامه روا و پاياي رضايت شغلي و مقياس سنجش صلاحيت باليني پرستاري بنر بود. داده‌ها با نرم‌افزار spss ويرايش 21، آمار توصيفي، آزمون t مستقل، آناليز واريانس و ضريب همبستگي پيرسون در سطح معني‌داري 05/0 تجزيه و تحليل شد.
يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد رضايت شغلي پرستاران بيمارستان دانشگاهي با ميانگين 34/29±96/126 و پرستاران بيمارستان غير دانشگاهي با ميانگين 26/23±31/128 تفاوت معني‌داري ندارند. همچنين نمره كلي صلاحيت باليني پرستاران بيمارستان دانشگاهي 09/18±18/62 و پرستاران بيمارستان غير دانشگاهي 64/17±78/67 بوده است كه تفاوت معني‌داري داشتند. بين ميزان صلاحيت باليني و رضايت شغلي پرستاران در هر دو بيمارستان رابطه معني‌دار و مستقيم وجود داشت.
نتيجه‌گيري: هر چند صلاحيت باليني و رضايت شغلي اكثر پرستاران هر دو بيمارستان در سطح مطلوب ارزيابي شد اما هر دو معيار در پرستاران بيمارستان غير دانشگاهي، از سطح بالاتري برخوردار بود. ضروري است مديران پرستاري بيمارستان‌هاي دانشگاهي ارزيابي و ارتقا صلاحيت باليني و رضايت شغلي پرستاران را مورد توجه خاص قرار دهند.
چكيده لاتين :
Background: Nurses are the biggest component of the health care system in the world and their job satisfaction and clinical competence affect performance and success of the organization. This study aimed to determine and compare the clinical competence and job satisfaction of nurses in both academic and non-academic hospitals in Bushehr in 2015.
Materials & Methods: In this cross-sectional study, 257 nurses were studied in two hospitals of Bushehr city selected by census method. Data was collected by using valid and reliable Nurse Clinical Competence and Job Satisfaction Inventory questionnaires. Data analyzed by using SPSS- 21, and descriptive statistics, t-test, and ANOVA and Pearson correlation coefficient. Statistical significance was set at P < 0.05.
Results: Findings showed that there were no significant diffrences between academic hospital nursesʹ job satisfaction with 126.96±29.34 and non-academic hospital with 128.31±23.26. Also, there were a significant diffrences between total score of nursesʹ clinical competence in academic hospital 62.18±18.09 and in non-academic hospital 67.78±17.64. There were a significant and direct association between the clinical competence and job satisfaction of nurses in both hospitals (p?0.05).
Conclusion: Although nurses clinical competence and job satisfaction in both hospitals were assessed at desirable level but both criteria were higher in non-university hospital nurses. It is nessessary that Nurse Manager’s of academic hospitals should pay attention to assessment and improvement of nurse clinical competence and job satisfaction
Key words: Hospital, Nurse, Job satisfaction, Clinical competence.
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1396
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
