شناسايي ، اولويت بندي و تاثير شاخص هاي فناوري هاي نوين اطلاعاتي بر چابكي سازماني در فرماندهي مرزباني ناجا

چابكی سازمانی مفهومی جدید است كه مطلوب¬ترین حالت سازمانی را با توجه به تحولات موجود در ¬بر دارد. سازمان¬های چابك، نیازمند سیستم‌های اطلاعاتی و ارتباطی پیشرفته و انعطاف¬پذیری هستند كه هم جریان روان و مطمئن اطلاعات را با توجه به مشكلات تضمین كند و هم قابلیت انطباق با شرایط متغیر را داشته باشد. با توجه به اهمیت چابكی سازمانی برای سازمان¬های انتظامی و نظامی این پژوهش به بررسی شناخت تأثیر فناوری نوین اطلاعاتی بر چابكی سازمانی در فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی ج.ا.ایران پرداخته است. پژوهش به لحاظ هدف «كاربردی» و روش انجام، پیمایشی بوده است. جامعه آماری تحقیق را كلیه فرماندهان و مدیران ارشد ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا و كلیه فرماندهان مرزبانی و معاونین استان ها و هنگ های مرزی در سال 1393 تشكیل می دهند كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 213 نفر در نظر گرفته شد، روش نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای و ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده است؛ برای بررسی روایی پرسش نامه¬ها از روش محتوایی (صوری) و برای تعیین پایایی از روش آزمون مجدد و ضریب آلفای كرونباخ استفاده شد. در بخش یافته¬ها، اولویت بندی عوامل اثرگذار بر چابكی سازمان نشان داد، از نظر افراد مورد مصاحبه، سیستم های جامع در چابكی سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار بوده و اینترانت و اینترنت، درگاه های بیسیم و پایگاه داده ها در رتبه های بعدی قرار داشته اند. همچنین شاخص های فناوری های نوین اطلاعاتی اعم از درگاه های بیسیم، سیستم های جامع، پایگاه داده ها و اینترانت و اینترنت همگی در سطح مطلوبی قرار داشته اند همچنین آزمون فرضیات تحقیق نشان داد، بین شاخص های فناوری های نوین اطلاعاتی و چابكی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.