بررسي رابطه‌ ي بين رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان شركت ساپكو

رابطه ی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یكی از موضوع های مهم و اساسی در علم مدیریت است. مفاهیم " رضایت شغلی " و " تعهد سازمانی" به دلیل نقش حساس كاركنان به عنوان سرمایه ی انسانی سازمان ها از اهمیت ویژه یی برخوردار است. از سوی دیگر به دلیل نقش حساس ساپكو در زنجیره ی تأمین ایران خودرو، تغییرات آن دارای اهمیت بسیاری ست. بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. این پژوهش به دنبال شناسایی مؤلفه های رضایت شغلی كاركنان و رابطه ی آن با تعهد سازمانی بوده است. پرسش اصلی پژوهش عبارت است از اینكه، آیا رابطه ی معنی داری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در كاركنان جامعه ی هدف وجود دارد یا خیر؟ تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر به عنوان یك سازه، شامل سه مؤلفه ی: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری، و سنجش رضایت شغلی با استفاده از مدل اسمیت، كندال و هالین ، شامل پنج مؤلفه ی: عوامل سرپرستی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی، حقوق و پرداخت، و ارتباط با همكاران موردبررسی قرار می گیرد. جامعه ی آماری پژوهش، كلیه ی كاركنان شركت ساپكو (شركت طراحی مهندسی و تأمین قطعات شركت ایران خودرو) یعنی مجموع 1388 نفر را در برگرفت، و بر اساس فرمول كوكران، نمونه یی شامل 300 نفر برای اجرای این پژوهش انتخاب شد. ولی با توجه به نظر مدیران، تعداد نفرات نمونه افزایش یافت و ً نهایتا" برای 435 نفر پرسش نامه توزیع شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه است و برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از بررسی هیستوگرام و مقادیر كشیدگی و چولگی، آزمون آنوا، آزمون همبستگی اسپیرمن، رگرسیون استفاده شده است.