تحليل تاثير اخلاق اسلامي كار بر تنش شغلي و رضايت شغلي

اخلاق كار در مباحث مربوط به مديريت سازمانها از اهميت زيادي برخوردار است. همواره اعتقادات مذهبي تأثير به سزايي بر اخلاق كار داشته است و شايد بتوان اخلاق كار از ديد اسلام را به‌عنوان يكي از كاملترين انواع آن دانست. اين پژوهش بر آن است تا با تعيين تأثير اخلاق اسلامي كار بر تنش شغلي و رضايت شغلي به ادبيات اين زمينه بيفزايد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان دانشگاه صنعتي اصفهان تشكيل مي‌دهند كه از ميان آنها 230 نفر به صورت تصادفي به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه بسته با 35 سؤال استفاده شد كه در نهايت تجزيه و تحليل داده‌ها روي 198 پرسشنامه مقبول انجام گرفت. الگوي مفهومي پژوهش، كه با بهره از ادبيات پژوهش تدوين شده بود با استفاده از روش الگو‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد كمترين مربعات جزئي و نرم‌افزار Smart PLS نسخه 0/2 بررسي گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد اخلاق اسلامي كار به‌صورت مثبت و معنادار بر رضايت شغلي كاركنان و به‌صورت منفي و معنادار بر تنش شغلي آنها تأثير دارد. هم چنين نقش تنش شغلي به‌عنوان متغير ميانجي در رابطه اخلاق اسلامي كار و رضايت شغلي نيز بررسي شد.