بررسي كيفيت زندگي كاري مديران كتابخانه هاي عمومي استان مازندران

مديران به عنوان بخشي از نيروي انساني و عوامل تعيين كننده در هر جامعه و سازمان محسوب مي شوند، از اين رو، آنها از نقشي بنيادي در رشد سازمانها و جامعه برخوردارند. بر همين اساس، توجه به كيفيت زندگي كاري مديران، به عنوان يكي از روشهاي جذب و نگهداري كاركنان مستعد براي دستيابي به عملكرد بالاتر به شمار مي رود. بنابراين پژوهش حاضر با هدف بررسي كيفيت زندگي كاري مديران كتابخانه هاي عمومي استان مازندران انجام گرفته است. روش شناسي: جامعه اين پژوهش را كليه مديران كتابخانه هاي عمومي سطح استان مازندران، كه تعداد آنها 52 نفر مي باشد تشكيل مي دهد. اين پژوهش از نوع پژوهش كاربردي است و با استفاده از دو روش كتابخانه اي و پيمايشي انجام شده است. ابزار گردآوري داده‎ها، پرسشنامه بوده است كه به بررسي هر يك از متغيرهاي مربوط به عوامل كيفيت زندگي كاري مديران بر اساس مدل والتون پرداخته شده است. پس از تاييد روايي و پايايي، توزيع شده و سپس اطلاعات با استفاده از آزمو نهاي T دو نمونه اي، آزمون كلموگروف ـ اسميرنوف و آزمون كروسكال- واليس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد بين نظرات مديران كتابخانه هاي عمومي شهرهاي مختلف استان مازندران در سطح عوامل موثر كيفيت زندگي كاري مديران تفاوت معناداري وجود ندارد. همچنين با سطح اطمينان 95% مي توان بيان كرد كه از ديدگاه مديران، در سطح عامل قانون گرايي در سازمان و در سطح وابستگي اجتماعي به عنوان يكي از عوامل موثر كيفيت زندگي كاري بر حسب جنسيت تفاوت معناداري وجود دارد. نتيجه گيري: نتايج نشان مي دهد تفاوتي ميان كيفيت زندگي كاري در شهرهاي مختلف وجود ندارد و سطح قانون گرايي در سازمان از نظر مديران زن در سطح بالاتري نسبت به مديران مرد قرار دارد و سطح عامل وابستگي اجتماعي زندگي كاري از نظر مديران مرد در سطح بالاتري نسبت به مديران زن قرار دارد. همچنين جنسيت در سطح كيفيت زندگي كاري تاثيري ندارد.