تبيين نقش معنويت در محيط كار و رهبري تحول آفرين بر توانمندسازي كاركنان با بررسي نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني

Clarifying Role of Spirituality and Transformational Leadership in Employee’s Empowering by Investigating Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير نقش متغيرهاي معنويت در محيط كار و رهبري تحول آفرين بر توانمندسازي كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران با توجه به متغير ميانجي رفتار شهروندي سازماني بود. روش‌شناسي: طرح پژوهش حاضر، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان تشكيل مي‌دادند كه از اين تعداد، 270 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌ها از طريق پرسشنامه جمع آوري و با استفاده از روش الگويابي معادلات ساختاري، مورد تحليل قرار گرفت. پايايي پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي‌كرونباخ براي هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گرديد. از طريق تحليل روايي سازه، روايي پرسشنامه نيز مورد تاييد قرار گرفت. يافته‌ها: يافته هاي تحقيق نشان داد كه معنويت در محيط كار، رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني، اثر معني داري بر توانمندسازي (72/0R2=) كاركنان دارند؛ همچنين نتايج پژوهش، نقش معنادار متغيرهاي معنويت در محيط كار و رهبري تحول آفرين، بر متغير رفتار شهروندي سازماني (53/0R2=) و نقش ميانجي متغير، رفتار شهروندي سازماني را در جامعه پژوهش تاييد كرد. نتيجه گيري: با توجه به يافته‌هاي تحقيق به منظور ارتقا ميزان توانمندي كاركنان بايستي متغيرهاي معنويت در محيط كار، رفتار شهروندي سازماني و به‌كارگيري سبك رهبري تحول آفرين مورد توجه قرار گيرد.

Objective: The purpose of the present research work was to explain the role of spirituality and transformational leadership on employee’s empowerment in the Ministry of Sport and Youth in Iran. Furthermore, the role of organizational citizenship behavior in moderating the relationship between these variables was evaluated. Methodology: The present study was considered as descriptive-correlation. The studied population included all employees of this ministry, out of which, 270 were selected by simple random sampling. Data was collected through questionnaires and analyzed using structural equation modeling (SEM). Validity of each part was estimated via the Cronbach’s Alpha method. Through analysis of construct validity, its validity was confirmed. Results: The results of path analysis showed the significant impacts of spirituality and transformational leadership on employee’s empowerment (R2 = 0.72). Likewise, the impacts of spirituality and transformational leadership on the organizational citizenship behavior (R2 = 0.53) as well as moderating the relationship between these variables were confirmed. Conclusion: According to the research findings, should be followed spirituality, organizational citizenship behavior and development of transformational leadership style for the improvement of empowerment.