پديد آورندگان :
لاجوردي، سمانه نويسنده دانشگاه فردوسي مشهد,ايران , , رحيم نيا، فريبرز نويسنده دانشكده علوم اداري و اقتصاد,دانشگاه فردوسي مشهد,ايران , , مرتضوي، سعيد نويسنده دانشكده علوم اداري و اقتصاد,دانشگاه فردوسي مشهد,ايران , , كردنائيج، اسدالله نويسنده دانشكده اقتصاد و مديريت,دانشگاه تربيت مدرس,ايران ,
كليدواژه :
الگوهاي ذهني , منابع انساني , اعضاي هيات علمي , روش كيو , عقايد و ديدگاهها
چكيده فارسي :
در سالهاي اخير فضاي كسب و كار و تلاش براي بهبود بهرهوري آن، مورد توجه سياستگذاران و تصميم گيرندگان كشور واقع شده است. توجه ناكافي به سرمايه انساني و بكارگيري نامناسب نيروي كار متخصص چالشهاي عمدهاي را در حوزه بهرهوري منابع انساني سازمانهاي دولتي به وجود آورده است. در اسناد راهبردي و بالادستي كشور و نيز در سند جامع علمي، ارتقاي بهرهوري منابع انساني مورد تاكيد قرار گرفته و بر نقش حياتي اعضاي هيات علمي در حل مسائل و رفع نيازهاي دستگاههاي اجرايي توجه شده است. لذا در پژوهش حاضر، عقايد و ديدگاههاي اعضاي هيات علمي دانشگاههاي تهران درباره عوامل اثرگذار در بهرهوري منابع انساني دستگاههاي اجرايي تبيين و تفسير شده، و با استفاده از روش كيو تعداد 7 الگوي ذهني شناسايي، و با توجه به نحوه ارزش گذاريها كارتهاي كيو، دسته بندي شدهاند و در قالب عاملهاي اثرگذار و غالب در بهرهوري منابع انساني مورد تفسير و تحليل قرار گرفته اند. همچنين در انتها، نقشهاي جديد از طريق اعضاي هيات علمي دانشگاههاي تهران براي ارتقاي بهرهوري منابع انساني دستگاههاي اجرايي ارائه شده است.
