بررسي اثر مشاركت در تصميم گيري گروهي بر سازمان شاد با فرض متغير ميانجي اعتماد سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه پيام نور استان خوزستان)

شادي يك عامل مهم براي سازمان و ذي‏نفعان آن و يكي از بنيادي‏ترين مفاهيم روانشناسي مثبت‏گرا بشمار مي‏رود. هدف اين پژوهش بررسي تأثير مشاركت در تصميم گيري گروهي بر سازمان شاد با فرض متغير ميانجي اعتماد سازماني است. روش اين پژوهش پيمايشي با استفاده از پرسشنامه استاندارد است. روايي ابزار تحقيق با استفاده از نظر متخصصان و اساتيد و نيز تحليل عاملي و پايايي آنها به روش آلفاي كرونباخ تعيين شده است. جامعه آماري 710 نفري اين تحقيق كاركنان دانشگاه پيام نور استان خوزستان مي باشند و نمونه‏گيري به شيوه تصادفي طبقه اي صورت پذيرفته و حجم نمونه 264 نفر است. در اين پژوهش تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي LISREL، SPSS و Minitab انجام شده است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد مشاركت در تصميم گيري گروهي به طور مستقيم و غير مستقيم از طريق متغير ميانجي اعتماد سازماني بر سازمان شاد تأثير مثبت و معنادار دارد.